コメント総数：1821件
企業側の自己責任んでよい。学校＆学生サイドも自由で良い。多少不都合があっても自然淘汰されればよい/入社時期が4/1に偏るのは企業側として新入社員教育・人事考課・業績考課・人事異動等効率的にできるので都合が良いだけ。そんな人事制度そのものをスクラップ＆ビルドしなければならない時代だと思われますね。女性や高齢者を含めた随時中途採用が標準化されるべきでしょう//
ルールが分からない。
ルールはあったほうがいい
よくわからない
研究や学習をしたい若者から機会を奪ったあげくに、他人の興味の自由な研究が無駄だとくさした挙げ句に、無能な若者が多い、等と言う態度が大人の態度とは思えない。貧乏臭い連中が大組織に寄生していることは多いな。
就活する学校側がルール決め手、4年の夏までは禁止すりゃあ良い。
現在の企業側本位のルールは完全になくしたらいいと思うけど、まったくなくなったら学生生活自体がおびやかされるのではないかという懸念がある。就活時期だけでなく、その前後への影響も含めてよく考えないといけないんじゃないかな。
関係ないので。
かな。
どちらかと言えば
はっきり言って、よくはわかりませんが、そろそろ、まぁ、オリンピックぐらいまでなので、解除したいんでしょうかね（笑）
自分には関係なくなったからね。でも、なんだかしょっちゅう変わって子供たちがかわいそうですね
該当していないので分からない
新卒偏向を変えないと
大学の授業欠席して、会社訪問しないで欲しい。
その時に該当する当事者が判断するもの
がんばれ！！
おいら若いうちに就職できなくていまでもパート生活だし、ルールのことはよくわからんけど、人の心配してる状況じゃない
自分の環境では該当しない
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企業側の自己責任んでよい。学校＆学生サイドも自由で良い。多少不都合があっても自然淘汰されればよい/入社時期が4/1に偏るのは企業側として新入社員教育・人事考課・業績考課・人事異動等効率的にできるので都合が良いだけ。そんな人事制度そのものをスクラップ＆ビルドしなければならない時代だと思われますね。女性や高齢者を含めた随時中途採用が標準化されるべきでしょう//
ルールが分からない。
ルールはあったほうがいい
よくわからない
研究や学習をしたい若者から機会を奪ったあげくに、他人の興味の自由な研究が無駄だとくさした挙げ句に、無能な若者が多い、等と言う態度が大人の態度とは思えない。貧乏臭い連中が大組織に寄生していることは多いな。
就活する学校側がルール決め手、4年の夏までは禁止すりゃあ良い。
現在の企業側本位のルールは完全になくしたらいいと思うけど、まったくなくなったら学生生活自体がおびやかされるのではないかという懸念がある。就活時期だけでなく、その前後への影響も含めてよく考えないといけないんじゃないかな。
関係ないので。
かな。
どちらかと言えば
はっきり言って、よくはわかりませんが、そろそろ、まぁ、オリンピックぐらいまでなので、解除したいんでしょうかね（笑）
自分には関係なくなったからね。でも、なんだかしょっちゅう変わって子供たちがかわいそうですね
該当していないので分からない
新卒偏向を変えないと
大学の授業欠席して、会社訪問しないで欲しい。
その時に該当する当事者が判断するもの
その時に該当する当事者が判断するもの
がんばれ！！
おいら若いうちに就職できなくていまでもパート生活だし、ルールのことはよくわからんけど、人の心配してる状況じゃない
自分の環境では該当しない