コメント総数：1821件
就活ルール自体、よくわからない
あまり分からない
どうなんだかね？
ルールなんてあるのでしょうか?
どちらでもないというか 良くわからない・・。
時代に沿っていればOK
そんなルールは、知らん
ルールをなくしたら、雇用側のやりたい放題になるんじゃないか。
就きたい職につける事の意味を考えるなら、社会マナー常識で十分。私の会社では年間通して『インターン制度』あり、学生や社会人25歳以下が応募できます。この制度で希望の職に出会えたなら最高のお仕事も可能なはず。世間一般常識から抜け出せる才能も必要ね。
なんだかなぁー。
結局は表向きだけの話でしょ ルールが出来ても必ず裏でコソコソやる人がいるのも事実
日本独自の解を
ルールが無いので何処に行くか、解らない。
なんですか？それ。
内容がまだわからない
ルールは必要だと思うけど、経団連がルールを決めるのは違和感。いっそ国が罰則付で｢採用予定日より1年以上前のアプローチはNG｣とかした方がいいんじゃないかと思う。
高卒にはそんな機会は与えられてないぞ！
関心ありません
どっちでもいい
学生をふりまわしすぎ
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就活ルール自体、よくわからない
あまり分からない
どうなんだかね？
ルールなんてあるのでしょうか?
どちらでもないというか 良くわからない・・。
時代に沿っていればOK
そんなルールは、知らん
ルールをなくしたら、雇用側のやりたい放題になるんじゃないか。
就きたい職につける事の意味を考えるなら、社会マナー常識で十分。私の会社では年間通して『インターン制度』あり、学生や社会人25歳以下が応募できます。この制度で希望の職に出会えたなら最高のお仕事も可能なはず。世間一般常識から抜け出せる才能も必要ね。
なんだかなぁー。
結局は表向きだけの話でしょ ルールが出来ても必ず裏でコソコソやる人がいるのも事実
日本独自の解を
ルールが無いので何処に行くか、解らない。
なんですか？それ。
内容がまだわからない
ルールは必要だと思うけど、経団連がルールを決めるのは違和感。いっそ国が罰則付で｢採用予定日より1年以上前のアプローチはNG｣とかした方がいいんじゃないかと思う。
高卒にはそんな機会は与えられてないぞ！
関心ありません
どっちでもいい
学生をふりまわしすぎ