コメント総数：1821件
です
世の中、変わっていくからいいんじゃないの。
規制、規制ではどうかと思うしな。
時代に応じて変化するのだから、先々は成るようになるさ。
内容をしらない
その時代に合わせていろいろルールがありますが振り回される求職者は大変だと思います。
どんなルール？
どうでもいい
良いですね。
ずる賢いやつは合格させるな。
時代ですかね
わかりません
私が就職した1980年代前半は、8月1日求人票公開、9月1日就職試験開始、10月1日内定開始で年内に就職が決まって、その後は卒業試験等に専念できました。それが就活期間が短くて良かったと思います。
わからない
結局大企業の資本力が雌雄を決する論理がまかり通る? 先に中小企業に門戸を開くべき?〜その後3か月後に上場企業へ門戸を開くべき? そうでないと、機会の均等化は望むべくもない?
リタイアしているので関係ない。
どんどん阿呆を作る狂った対応だな
遠い過去、どちらでも良いのでは
賛成というか見直しが必要かなと。
よく分かりませんね。
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です
世の中、変わっていくからいいんじゃないの。
規制、規制ではどうかと思うしな。
時代に応じて変化するのだから、先々は成るようになるさ。
内容をしらない
その時代に合わせていろいろルールがありますが振り回される求職者は大変だと思います。
どんなルール？
どうでもいい
良いですね。
ずる賢いやつは合格させるな。
時代ですかね
わかりません
私が就職した1980年代前半は、8月1日求人票公開、9月1日就職試験開始、10月1日内定開始で年内に就職が決まって、その後は卒業試験等に専念できました。それが就活期間が短くて良かったと思います。
わからない
結局大企業の資本力が雌雄を決する論理がまかり通る? 先に中小企業に門戸を開くべき?〜その後3か月後に上場企業へ門戸を開くべき? そうでないと、機会の均等化は望むべくもない?
リタイアしているので関係ない。
どんどん阿呆を作る狂った対応だな
遠い過去、どちらでも良いのでは
賛成というか見直しが必要かなと。
よく分かりませんね。