コメント総数：1821件
今現在がどんなルールなのかよく知らない。 とにかく、企業側と学生側がきちんと対応できる良いルールになれば一番だと思います。
色々な所で、色々な人が居て賛否両論あると思いますので、 なんとも言えず、今の時代何でも有で・・・微妙ですﾈ
ルール変更は、必ず、一部に弊害が起こる。当然のこと。成績だけで選別すると定性的な優秀者が一部脱落し、一部の役人的な役に立たない人材を通すことになる。確率的には良い方法だけど。
良く分からない
良くわかりません
どちらにしても困る人は出てくるわけでしょう。そもそもルールの文言だけ変えたって、周辺が対応しきれないのだから全員に優しいルール変更なんてできるはずがない。とはいえ、個人的にはもう全く関係ない話です。
反対でも賛成でもどちらになっても良くなる人がいれば悪くなる人もいる。批判する人もいる。ルールなんかあっても無ないようなもの。意味が無い。良くなることなんてそれ程ない。
外資系とか外国かぶれの会社の影響もあるとかいうけど、大学が無意味になりそう。
学生は勉強が第一
ルールがあった方がよい
がんばれ
・・・
今後も慎重に見ていきたい。
古い仕来りがどこの職場にもあります。ですが、効率のメリット・デメリットを考えて、変えて行くべきと思う。
もうかんけいない
人脈で早期に青田買いする裏接触は無くならぬ筈。
理系大学生にとっては、学業と就活のバランスが取りづらい。とくに変更年に当たると最悪だと感じる。
良いところと悪い所と両面ですね
何でも勘でも規制や決まり事を緩和、廃止も双方が納得する形でを望む。
就活ルールが無くなれば、中小企業も楽になるのでは？
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今現在がどんなルールなのかよく知らない。 とにかく、企業側と学生側がきちんと対応できる良いルールになれば一番だと思います。
色々な所で、色々な人が居て賛否両論あると思いますので、 なんとも言えず、今の時代何でも有で・・・微妙ですﾈ
ルール変更は、必ず、一部に弊害が起こる。当然のこと。成績だけで選別すると定性的な優秀者が一部脱落し、一部の役人的な役に立たない人材を通すことになる。確率的には良い方法だけど。
良く分からない
良くわかりません
どちらにしても困る人は出てくるわけでしょう。そもそもルールの文言だけ変えたって、周辺が対応しきれないのだから全員に優しいルール変更なんてできるはずがない。とはいえ、個人的にはもう全く関係ない話です。
反対でも賛成でもどちらになっても良くなる人がいれば悪くなる人もいる。批判する人もいる。ルールなんかあっても無ないようなもの。意味が無い。良くなることなんてそれ程ない。
外資系とか外国かぶれの会社の影響もあるとかいうけど、大学が無意味になりそう。
学生は勉強が第一
ルールがあった方がよい
がんばれ
・・・
今後も慎重に見ていきたい。
古い仕来りがどこの職場にもあります。ですが、効率のメリット・デメリットを考えて、変えて行くべきと思う。
もうかんけいない
人脈で早期に青田買いする裏接触は無くならぬ筈。
理系大学生にとっては、学業と就活のバランスが取りづらい。とくに変更年に当たると最悪だと感じる。
良いところと悪い所と両面ですね
何でも勘でも規制や決まり事を緩和、廃止も双方が納得する形でを望む。
就活ルールが無くなれば、中小企業も楽になるのでは？