コメント総数：1821件
反対のつもりが間違えた。何故なら、外枠のルールを変えるだけで、それに伴う様々な問題には配慮しないから。
どっちにしても売り手だからいいじゃん。こっちは超氷河期だったからルール以前に職がほとんど無かったよ。ただ3回生での活動はまだ早いね。
ルールはあるべき
どちらにしても困る人がいる。 早いと、学業に皺寄せがくる。まともな卒論何人が書いているのかな？
そもそも自分が働いている職種が新卒など関係ないからピンときません。
だれでも、いつでも、どの会社にも入れるような世の中になったほうがいい。それが本当の「働き方改革」。
コロコロ変えるべきではない。また就職活動に時期が早すぎる。当の学生にとっては大迷惑。
とにかく学生の事情「勉強」を優先させてほしい
昔もルールみたいなものがあったのか覚えていないので、よくわからない
新卒の就活など遠い昔の事なので良く分かりません
会社独自のﾙｰﾙはあってよいと思いますが就活自体にﾙｰﾙは必要かな？すべてﾏﾆｭｱﾙ化して皆同じﾘｸﾙｰﾄｽｰﾂ、まるで個性が無く決まり事のみ履歴書に書き、同じ質問を見本的回答をし・・・これ何の意味あるかしらね〜？
ある程度の制限は必要に思うけれど、ルール化しても守られないならば必要がないと思うから。
新入社員の一括採用自体考え直すべきでは？ 大学はレジャーランド化されているので、本当に役に立つ（勉強ができるだけでなく）人が、時期に関係なく採用されるのかも（4月に一括採用が無くなる）
どちらが良いのか良く分からない。
どちらでもない
就活は新卒を一括でゲットするオキアミ漁みたいな就職の仕方は今の時代にはそぐわないし、雇用の形態も個人の生き方も多様性が認められつつある動きに沿ってるので賛成。でもどうせ保守的なお偉方が意味ややり方を捻じ曲げて、若者や個人が潰され言葉だけネガティヴに変換されていくのだと思う。ゆとり教育のように。
いい方向になるといい
中小企業にも拡大すべきを逆行する愚行。採用する企業ではなく、学校・教育機関に罰則を設けて、学業全うを優先すべし。 若しくは、就学中いつでも就職できる制度、就職が決まれば中退して中卒でも能力で評価されるのが当たり前の社会。 教育産業保護も必要だが、主役は学生。優良納税者予備軍であり少子化対策実務担当者。大事にしろ。
騒いでいるほど守られていない気もするし。
幾つかの仕事を経験して来たが、これだけは言えるのが「ハードな仕事程後になって面白かったと思い出す」ことだ。但し、社員を過労死させるような社風には敏感であるべし。後は厳しく繊細に、そして自由に。
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反対のつもりが間違えた。何故なら、外枠のルールを変えるだけで、それに伴う様々な問題には配慮しないから。
どっちにしても売り手だからいいじゃん。こっちは超氷河期だったからルール以前に職がほとんど無かったよ。ただ3回生での活動はまだ早いね。
ルールはあるべき
どちらにしても困る人がいる。 早いと、学業に皺寄せがくる。まともな卒論何人が書いているのかな？
そもそも自分が働いている職種が新卒など関係ないからピンときません。
だれでも、いつでも、どの会社にも入れるような世の中になったほうがいい。それが本当の「働き方改革」。
コロコロ変えるべきではない。また就職活動に時期が早すぎる。当の学生にとっては大迷惑。
とにかく学生の事情「勉強」を優先させてほしい
昔もルールみたいなものがあったのか覚えていないので、よくわからない
新卒の就活など遠い昔の事なので良く分かりません
会社独自のﾙｰﾙはあってよいと思いますが就活自体にﾙｰﾙは必要かな？すべてﾏﾆｭｱﾙ化して皆同じﾘｸﾙｰﾄｽｰﾂ、まるで個性が無く決まり事のみ履歴書に書き、同じ質問を見本的回答をし・・・これ何の意味あるかしらね〜？
ある程度の制限は必要に思うけれど、ルール化しても守られないならば必要がないと思うから。
新入社員の一括採用自体考え直すべきでは？ 大学はレジャーランド化されているので、本当に役に立つ（勉強ができるだけでなく）人が、時期に関係なく採用されるのかも（4月に一括採用が無くなる）
どちらが良いのか良く分からない。
どちらでもない
就活は新卒を一括でゲットするオキアミ漁みたいな就職の仕方は今の時代にはそぐわないし、雇用の形態も個人の生き方も多様性が認められつつある動きに沿ってるので賛成。でもどうせ保守的なお偉方が意味ややり方を捻じ曲げて、若者や個人が潰され言葉だけネガティヴに変換されていくのだと思う。ゆとり教育のように。
いい方向になるといい
中小企業にも拡大すべきを逆行する愚行。採用する企業ではなく、学校・教育機関に罰則を設けて、学業全うを優先すべし。 若しくは、就学中いつでも就職できる制度、就職が決まれば中退して中卒でも能力で評価されるのが当たり前の社会。 教育産業保護も必要だが、主役は学生。優良納税者予備軍であり少子化対策実務担当者。大事にしろ。
騒いでいるほど守られていない気もするし。
幾つかの仕事を経験して来たが、これだけは言えるのが「ハードな仕事程後になって面白かったと思い出す」ことだ。但し、社員を過労死させるような社風には敏感であるべし。後は厳しく繊細に、そして自由に。