コメント総数：394件
普通でしょう。
日本人的責任感は、年功序列によって成り立つのではないでしょうか。つまり、年長者に責任ある言動をして頂きたいと言うことです。
納得のいかない部分もありますが概ね賛成です。年齢に応じて給与など考慮されないと家族を守ることもできずひいては社会の仕組みが崩壊してしまいます。ま、既に崩壊してますが…。
yes
年功序列を蔑ろにすると目上の人を敬わないことに繋がりそうです。
です。
年功は評価しなきゃいけないとおもう。序列をどうするかはセンスかな。
それぞれに 生きてきた意見 を聞けるのは 良いことと思う。
賛成というより「若い頃の自分は年功序列に従わされたので今の若い人にも従ってもらいたい」という考えです。ただ時が過ぎるのを辛抱強く耐え、上司や先輩を見送り。でも今の自分には手本となる要素がない。年とともに実力もつけなければダメですよね。
基本的賛成
能力をどのように査定するのかが問題。
本当は、賛成だが、今の時代には、あわんでしよぅな〜。
です
これが会社発展の基礎、飛び昇給も貴重％で安泰。
それなりに気は使う…。
時代の変化で見直すところも有るだろうが、社会と人心の安定のためには、基本は継続すべき。
成果主義とか言ってるから、先輩に対する礼儀もへったくれもない訳だわな
人事は年功序列の方がよい。年功序列を無視すると、恨みを買い結局、成果はマイナスとなる。
年功序列がなくなってきて、企業内での自分の先行き不透明が、金を使えず経済を停滞させている。
アメリカさんの圧力で、日本でも年功序列は社会悪との認識が広がっていますが、出産、子育て、教育費、老後の準備、老後の生活費など、それぞれの年代で安定した生活に必要な費用を得られる年功序列賃金体系は必要だと思います。 能力主義もある程度はあってもよいが、そもそも能力事態のあるなしは生まれた時の遺伝的なもの、親の経済力、社会的環境など本人の与り知らぬところで決まってしまう部分が大きい。努力によって得られる能力などほんの一部に過ぎない。努力して伸びる人間はもともとその潜在能力を以って生まれたに過ぎない。だから能力主義に偏ると、ひどく不公平な社会を作ってしまうことに成りかねない。
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普通でしょう。
日本人的責任感は、年功序列によって成り立つのではないでしょうか。つまり、年長者に責任ある言動をして頂きたいと言うことです。
納得のいかない部分もありますが概ね賛成です。年齢に応じて給与など考慮されないと家族を守ることもできずひいては社会の仕組みが崩壊してしまいます。ま、既に崩壊してますが…。
yes
年功序列を蔑ろにすると目上の人を敬わないことに繋がりそうです。
です。
年功は評価しなきゃいけないとおもう。序列をどうするかはセンスかな。
それぞれに 生きてきた意見 を聞けるのは 良いことと思う。
賛成というより「若い頃の自分は年功序列に従わされたので今の若い人にも従ってもらいたい」という考えです。ただ時が過ぎるのを辛抱強く耐え、上司や先輩を見送り。でも今の自分には手本となる要素がない。年とともに実力もつけなければダメですよね。
基本的賛成
能力をどのように査定するのかが問題。
本当は、賛成だが、今の時代には、あわんでしよぅな〜。
です
これが会社発展の基礎、飛び昇給も貴重％で安泰。
それなりに気は使う…。
時代の変化で見直すところも有るだろうが、社会と人心の安定のためには、基本は継続すべき。
成果主義とか言ってるから、先輩に対する礼儀もへったくれもない訳だわな
人事は年功序列の方がよい。年功序列を無視すると、恨みを買い結局、成果はマイナスとなる。
年功序列がなくなってきて、企業内での自分の先行き不透明が、金を使えず経済を停滞させている。
アメリカさんの圧力で、日本でも年功序列は社会悪との認識が広がっていますが、出産、子育て、教育費、老後の準備、老後の生活費など、それぞれの年代で安定した生活に必要な費用を得られる年功序列賃金体系は必要だと思います。 能力主義もある程度はあってもよいが、そもそも能力事態のあるなしは生まれた時の遺伝的なもの、親の経済力、社会的環境など本人の与り知らぬところで決まってしまう部分が大きい。努力によって得られる能力などほんの一部に過ぎない。努力して伸びる人間はもともとその潜在能力を以って生まれたに過ぎない。だから能力主義に偏ると、ひどく不公平な社会を作ってしまうことに成りかねない。