コメント総数：318件
昔は必要と感じたが、いまの年配は無責任な方が多いから、年功序列じゃなくてもよいのではないかと思った。
いい事もあるんだけどねえ・・・
仕事ができない人が大きな顔するのは経験上腹立たしい。
無能なので上に立ちたくない
使えない人の方が給料高くなると、やる気がそがれるからね
最近は大企業でさえ、退職金を払いたくないから追い出し部屋なんてものがあります。自分から辞めるようにわざと仕向けるのです( ・`ω・´)年功序列がまともに行われるかはなはだ疑問です(； ・`д・´)
老害が増えるだけ
年功序列は古い?行動力、実力の有る者がリーダーに成るべき。
高齢者ですが反対に1票。パナソニックとか東芝を見れば。どちらとも言えないのは何故かな？
呆れかえるようなとんでもない世間知らずが多いので困ったもんだ。無知の恥と井の中の蛙を贈ろう。仕事ならシビアなプロフェッショナルが要求され淘汰されて弊害は無いが、利益云々の無い正反対のボランティア的な組織や地域関係では昔のまんまの年齢上下主義で大変困った事が多かった。
成果主義で。 ほんとに、なんにもできない人が上司になっていたら、最悪なんだよ。＞お若い人たち。
能力のある人は高級をもらってもいいと思う。
職場でもまともな仕事をしない上司が居て年功序列で給与を与えるのはおかしいと思う。
年功序列に甘んじて楽する事ばかり考える老害の方々がいる。 その一方で、頭でっかちのような人もおり、一長一短。 日本社会の中で働くのなら、公務員も会社員も割り切って働いた方が良いかも。変な人が多い。
根にある問題点は「長期勤労が組織の地位評価に反映される」というシステムだと思う。会社組織では「地位＝決定権」という構造が普通になっていて、「長期勤務すれば組織における決定権を与えられるのが妥当なのか」という側面に目を向けない限り、問題点が見えないと思う。個人的には長期勤務した人物には給料などの点の配慮があっても、会社内の決定権が与えられるのは妥当ではないと思うし、むしろ高齢になるほど認知能力や健康問題の点で決定権の保持が不適切なケースが多い割りに、社会問題として表面化させず、隠蔽してるだけだと思う。
仕事出来ない給料泥棒が…
会社に５０後半でコミュニューケーションも取れず、仕事もとってこない、ゴミがいるが主務になっている。部下は一人もいないのに。そんなのねーだろ！
能力や資格重視でないと。
まぁ私が前に働いていた会社は、歳をとるにつれてお給料が下がるという、日本らしくない会社でした。。。
概ね無駄だと思います笑
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昔は必要と感じたが、いまの年配は無責任な方が多いから、年功序列じゃなくてもよいのではないかと思った。
いい事もあるんだけどねえ・・・
仕事ができない人が大きな顔するのは経験上腹立たしい。
無能なので上に立ちたくない
使えない人の方が給料高くなると、やる気がそがれるからね
最近は大企業でさえ、退職金を払いたくないから追い出し部屋なんてものがあります。自分から辞めるようにわざと仕向けるのです( ・`ω・´)年功序列がまともに行われるかはなはだ疑問です(； ・`д・´)
老害が増えるだけ
年功序列は古い?行動力、実力の有る者がリーダーに成るべき。
高齢者ですが反対に1票。パナソニックとか東芝を見れば。どちらとも言えないのは何故かな？
呆れかえるようなとんでもない世間知らずが多いので困ったもんだ。無知の恥と井の中の蛙を贈ろう。仕事ならシビアなプロフェッショナルが要求され淘汰されて弊害は無いが、利益云々の無い正反対のボランティア的な組織や地域関係では昔のまんまの年齢上下主義で大変困った事が多かった。
成果主義で。 ほんとに、なんにもできない人が上司になっていたら、最悪なんだよ。＞お若い人たち。
能力のある人は高級をもらってもいいと思う。
職場でもまともな仕事をしない上司が居て年功序列で給与を与えるのはおかしいと思う。
年功序列に甘んじて楽する事ばかり考える老害の方々がいる。 その一方で、頭でっかちのような人もおり、一長一短。 日本社会の中で働くのなら、公務員も会社員も割り切って働いた方が良いかも。変な人が多い。
根にある問題点は「長期勤労が組織の地位評価に反映される」というシステムだと思う。会社組織では「地位＝決定権」という構造が普通になっていて、「長期勤務すれば組織における決定権を与えられるのが妥当なのか」という側面に目を向けない限り、問題点が見えないと思う。個人的には長期勤務した人物には給料などの点の配慮があっても、会社内の決定権が与えられるのは妥当ではないと思うし、むしろ高齢になるほど認知能力や健康問題の点で決定権の保持が不適切なケースが多い割りに、社会問題として表面化させず、隠蔽してるだけだと思う。
仕事出来ない給料泥棒が…
会社に５０後半でコミュニューケーションも取れず、仕事もとってこない、ゴミがいるが主務になっている。部下は一人もいないのに。そんなのねーだろ！
能力や資格重視でないと。
まぁ私が前に働いていた会社は、歳をとるにつれてお給料が下がるという、日本らしくない会社でした。。。
概ね無駄だと思います笑