コメント総数:1265件
時と場合によると思う。
仕事の面で言うと、能力主義にすべきだと思うが、その他はあってもいいと思う。
人生山あり谷あり、体調や運、めぐりあわせとか色々あるから、成果主義ばかりでは生きにくい社会になりそう。成果はきちんと認めるけど、成果を出せず辛い時も支えあえる人間でありたい。
どちらが良いとは言えないわね
状況による。これだけの情報だけで、是非を判断するほど愚かなことは無い。
う〜ん、老害もいるけど、かと言って若い人も主張ばかりで行動が伴ってない人も多々いるからね〜 年功はある程度、加味してもいいのでは
どちらが良いとも言えないわ
気を使うんで
良い時と悪い時とってあるよねぇ。
です
時と場合に寄りますね。
長所と短所の両方があると思います。
それがあるから公平で丸く収まることもある。それじゃマズいこともある。
従来のねんこうじょれつではなく能率重視に年功を加味した評価くらいがいいかと
脳無しの上司(年上)が居るより 有能な部下(年下)の方が戦力に為る
難しいもんだねw
場合による
本当に功労があるのなら年功序列も良いのでは。
どちらでも。
ケースバイケース
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時と場合によると思う。
仕事の面で言うと、能力主義にすべきだと思うが、その他はあってもいいと思う。
人生山あり谷あり、体調や運、めぐりあわせとか色々あるから、成果主義ばかりでは生きにくい社会になりそう。成果はきちんと認めるけど、成果を出せず辛い時も支えあえる人間でありたい。
どちらが良いとは言えないわね
状況による。これだけの情報だけで、是非を判断するほど愚かなことは無い。
う〜ん、老害もいるけど、かと言って若い人も主張ばかりで行動が伴ってない人も多々いるからね〜 年功はある程度、加味してもいいのでは
どちらが良いとも言えないわ
気を使うんで
良い時と悪い時とってあるよねぇ。
です
時と場合に寄りますね。
長所と短所の両方があると思います。
それがあるから公平で丸く収まることもある。それじゃマズいこともある。
従来のねんこうじょれつではなく能率重視に年功を加味した評価くらいがいいかと
脳無しの上司(年上)が居るより 有能な部下(年下)の方が戦力に為る
難しいもんだねw
場合による
本当に功労があるのなら年功序列も良いのでは。
どちらでも。
ケースバイケース