コメント総数：1265件
状況による。
その人の持つ人格が一番だと思う。
だにゃん
どうでもいい
能力って、一概に数値化できないからね。
良くも悪くもあり。
良い面もあれば良くない面もあるのでざっくりと賛成反対は言えないと思う
必要ではある
状況次第、かな。実務能力が並未満でも責任取ってくれるなら上司としては合格だし、部下庇って盾になってくれる人なら良い上司だと思う。
実力は年齢に関係ないが、人生の先輩としての年長者をリスペクトできない奴のほうが、年功序列に反対しているように思えるのはなぜだろう。
昔はなんだかなぁと思っていたが、自分が年を取ってくると色々と考えることが出てくる。
能力とか性格にもよると思う…何事に対しても、誠実で正直で誰からも信頼されるかどうかという事は重要だと思うので。
安易に「賛成」･「反対」って言えないかなぁ…。
『職種や社会情勢によって運用されるもの。賛成とか反対とか聞く奴はアホ過ぎ(？さん / 男性 / 40代)』 じゃあ答えなきゃいいじゃん、アホ過ぎ。 どちらとも言えない、だけでいいのに余計なこと書いていちいち突っかかるとか共産党みたいなことして、アホ過ぎ。
年齢を重ねれば出費が増えるんだから、年功序列は長所だった。でも、能力以外の部分（年齢）で出世や昇給してるのにそれをさも当然という態度はイケナイ。
ケースバイケース
ですーーー
職種や社会情勢によって運用されるもの。賛成とか反対とか聞く奴はアホ過ぎ。
ご年配に耳を傾けて素直に聞く事は大事だと思うが、その人にもよる…
かつての日本経済を支えた制度だが企業の国際化と価値観の変化から弊害面だけが取り上げられるが、一致団結して企業発展に尽くすには捨て難い面もある。
ページのトップに戻る
コメント総数：1265件
状況による。
その人の持つ人格が一番だと思う。
だにゃん
どうでもいい
能力って、一概に数値化できないからね。
良くも悪くもあり。
良い面もあれば良くない面もあるのでざっくりと賛成反対は言えないと思う
必要ではある
状況次第、かな。実務能力が並未満でも責任取ってくれるなら上司としては合格だし、部下庇って盾になってくれる人なら良い上司だと思う。
実力は年齢に関係ないが、人生の先輩としての年長者をリスペクトできない奴のほうが、年功序列に反対しているように思えるのはなぜだろう。
昔はなんだかなぁと思っていたが、自分が年を取ってくると色々と考えることが出てくる。
能力とか性格にもよると思う…何事に対しても、誠実で正直で誰からも信頼されるかどうかという事は重要だと思うので。
安易に「賛成」･「反対」って言えないかなぁ…。
『職種や社会情勢によって運用されるもの。賛成とか反対とか聞く奴はアホ過ぎ(？さん / 男性 / 40代)』 じゃあ答えなきゃいいじゃん、アホ過ぎ。 どちらとも言えない、だけでいいのに余計なこと書いていちいち突っかかるとか共産党みたいなことして、アホ過ぎ。
年齢を重ねれば出費が増えるんだから、年功序列は長所だった。でも、能力以外の部分（年齢）で出世や昇給してるのにそれをさも当然という態度はイケナイ。
ケースバイケース
ですーーー
職種や社会情勢によって運用されるもの。賛成とか反対とか聞く奴はアホ過ぎ。
ご年配に耳を傾けて素直に聞く事は大事だと思うが、その人にもよる…
かつての日本経済を支えた制度だが企業の国際化と価値観の変化から弊害面だけが取り上げられるが、一致団結して企業発展に尽くすには捨て難い面もある。