一長一短。

年功序列は生活保証のため最小限必要だが、上乗せで能力開発力等を加味すると新生産力増強・開発につながると思う。

またまた悩ましい質問をなさいますね。歴史的に功罪があります。賛否が分かれるのもそこから。ご存じのように、その前提にあるのが終身雇用。これが今日、ほぼ崩れているわけですから、「脱皮できぬヘビは死ぬ」ことになります。やるかやられるか、食うか食われるか、これが資本主義のナマナマしい現実。昭和の懐メロでは、第二、第三のゴーン台風が吹き荒れるだけです。ちなみに、ここが集団面接の現場だとして、人事の方、欲しい人材はいますか？

時と場合によるかと…。 都合のいい時だけ年功序列を前面に押し出すのは、ナシで。

能力+貢献+忠誠

年取ってるだけの無能な上司は百害あって一利なし。

基本、日本にあってる。若年者が目上の部下を叱責してるのとか誰も見たくないしね。年配者は昔の自分として若年者を見れるけど、その逆は難しいと思う。

順序付けの一手法としては何ら問題は無いのでは。亀の甲より、年の功ともいうし。

no

能力によってことなる。 もちろん年上は敬うべきだと思う。 でも何も出来ずにふんぞり返っているやつは敬いたくない。