程度による

「年の功」などありません。

我ら団塊の世代が、若かった頃は、社会は年功序列でした。出来が悪くても、社歴が長ければ、給料もいいし、出世もそこそこできたからね。団塊の世代の晩年は、お荷物扱いされて、ボロボロだわ。

?どちらでも ?防大での若い幹部が上司でしたけど、戦闘訓練あまり知らない人でした。 ?年下が上司です。パワハラで依願退職しました！

やる気のある人にはモチベーションが下がる

昔アメリカ映画で切れ者の社長がバッタバッタと不出来な社員の首を切っている映画が流行った、日本の企業家にはあこがれのシーンだったのだろう、さっそく真似をして成績が悪かった自社の野球チームの監督の首をスッ飛ばしてドヤ顔していた成り上がりがいた、社員を怯えさせるには効果があったのだろう、年功序列などクソ食らえの社会は氷の世界に思えます。

全てを年功序列にするのはどうかと思いますが、ある程度は反映しても良いかと・・・

時と場合による。

業種や分野によるのでは？

制度に直接反映されなくても部分的に残ってればいいと思う。