コメント総数：1977件
今までの功績を考慮したりもすべきなので、業種等によると思います。
いいのでは
無能を生むだけ。
何も出来ない年上に従うとか恥でしかないが
日本は年功序列でやってきた、いまさら外資系の真似はしなくてもよいと思うが、仕事の出来次第で出世のスピードを考えたらいいのではないのかな
です。
年功序列はいい制度だ
基本能力による序列でしょうが、組織貢献度にも注目する必要があると思います。企業の性質で生涯のどちらかを選択するのも人生なのかもしれませんね。転職経験者からすると能力主義の方が刺激的な人生を楽しめた感が有ります。
まあね。
古いかもしれないけどこれかな。
良いときもあれば、悪いときもある
仕事についてだけで言えば反対です。
よくわからないことばっかり。
それだけではだめだが、基本的にその道で苦労された人にはそれだけのリスペクトが必要。
仕事をして なんぼのものです。仕事も出来ない親父に高給払ってどうする！！仕事出来なければ貧乏で当たり前なのです。
多くの人が退職まで勤めやすい。
建前文化理解してくれればね
バカバカしい時もあれば必要な時もあるから
能力に見合っているのなら賛成ですが・・・
ケースバイケースが正解なんだろうけど、その線引きが人それぞれだからトラブルになる。
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今までの功績を考慮したりもすべきなので、業種等によると思います。
いいのでは
無能を生むだけ。
何も出来ない年上に従うとか恥でしかないが
日本は年功序列でやってきた、いまさら外資系の真似はしなくてもよいと思うが、仕事の出来次第で出世のスピードを考えたらいいのではないのかな
です。
年功序列はいい制度だ
基本能力による序列でしょうが、組織貢献度にも注目する必要があると思います。企業の性質で生涯のどちらかを選択するのも人生なのかもしれませんね。転職経験者からすると能力主義の方が刺激的な人生を楽しめた感が有ります。
まあね。
古いかもしれないけどこれかな。
良いときもあれば、悪いときもある
仕事についてだけで言えば反対です。
よくわからないことばっかり。
それだけではだめだが、基本的にその道で苦労された人にはそれだけのリスペクトが必要。
仕事をして なんぼのものです。仕事も出来ない親父に高給払ってどうする！！仕事出来なければ貧乏で当たり前なのです。
多くの人が退職まで勤めやすい。
建前文化理解してくれればね
バカバカしい時もあれば必要な時もあるから
能力に見合っているのなら賛成ですが・・・
ケースバイケースが正解なんだろうけど、その線引きが人それぞれだからトラブルになる。