コメント総数：1977件
楽して生きるには最高のシステムだと思う
ため口で話してくる若い社員がいるが、正直驚く。私は年下にも「さん」付けで話す。
基本的に年功序列で良いと思う。それが一番波風立たずにすんなり物事が進みそう。 でも、年齢が行っていてもあまりにも仕事が杜撰だとか、いい加減だとか、そういう人は出世させない、降格できるというような仕組みは必要だと思う。
良い場合もあるが弊害もある
年功序列で苦しめられたが、結果的に自分も年功序列？これからは無くなる傾向が強くなると思う。難しいが結論です。
わからない
年齢と経歴に「実力」が伴っていればいいけど、亀の甲の方がまだ役に立つんじゃないの？っていうようなのもいるからね。何ともいえない。
年功と人事評価とのバランスのとれた処遇が大事ですね。
いい点もあるような
よくわからない
作成者:くわさん は、どのような状況を考えてこの設問を作成したのかまったく見えない。
うーん･･･
良い部分もあれば弊害となる部分もある。求められる能力のある人もいれば中途半端な能力のある人、無い人などが会社や社会を構成している。能力のある人々だけで世の中廻っているわけではない。そして年功序列は能力のある人が潰される可能性が高い。
これはこれで大事。 しかし、全ての事案では無いですが。
先輩は仕事のノウハウを色々持っている、余り能率主義に走ると社員同士でぎくしゃくして会社が機能しなくなる。
基本的に年功序列反対。でもね、自分より年長で無能な上司も困るが、自分より若くて無能な上司だったら、これはもうどうしようもなく耐え難いのです。
です
能力が無くても、コツコツまじめにやる人がいます、上司がどう評価するかが課題ですね。
どちらが良いかわかりません
モノによって
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楽して生きるには最高のシステムだと思う
ため口で話してくる若い社員がいるが、正直驚く。私は年下にも「さん」付けで話す。
基本的に年功序列で良いと思う。それが一番波風立たずにすんなり物事が進みそう。 でも、年齢が行っていてもあまりにも仕事が杜撰だとか、いい加減だとか、そういう人は出世させない、降格できるというような仕組みは必要だと思う。
良い場合もあるが弊害もある
年功序列で苦しめられたが、結果的に自分も年功序列？これからは無くなる傾向が強くなると思う。難しいが結論です。
わからない
年齢と経歴に「実力」が伴っていればいいけど、亀の甲の方がまだ役に立つんじゃないの？っていうようなのもいるからね。何ともいえない。
年功と人事評価とのバランスのとれた処遇が大事ですね。
いい点もあるような
よくわからない
作成者:くわさん は、どのような状況を考えてこの設問を作成したのかまったく見えない。
うーん･･･
良い部分もあれば弊害となる部分もある。求められる能力のある人もいれば中途半端な能力のある人、無い人などが会社や社会を構成している。能力のある人々だけで世の中廻っているわけではない。そして年功序列は能力のある人が潰される可能性が高い。
これはこれで大事。 しかし、全ての事案では無いですが。
先輩は仕事のノウハウを色々持っている、余り能率主義に走ると社員同士でぎくしゃくして会社が機能しなくなる。
基本的に年功序列反対。でもね、自分より年長で無能な上司も困るが、自分より若くて無能な上司だったら、これはもうどうしようもなく耐え難いのです。
です
能力が無くても、コツコツまじめにやる人がいます、上司がどう評価するかが課題ですね。
どちらが良いかわかりません
モノによって