若い人が年配者に敬意を持って接するのは必要なマナーであるが、年配者もまた若い人の意見を軽んずることのないように新鮮な気持ちで受け止めるべきであろう。

要は未だにまともな評価方法がないってこと。昔は年功を指標にしていたが今ではそうもいかなくなった。とはいえ成果主義といったのも未だにまともな評価方法が確立していない。

賛成は、年寄りでは？

ケースバイケース 組織や団体として必要な時もある、但し経験や見識が伴う事が前提かな？ 職場とかだけの狭い視野でなく社会全体として見るなら結構意味があるんだけどね…まあ老年も若年も相手を非難したくて仕方がない人多いみたいだからどうにもならないんじゃね？

「一長二短」くらいかな。とにかく単純な○×では答えられない。

高齢者ですが反対に1票。パナソニックとか東芝を見れば。どちらとも言えないのは何故かな？

経験が必要な職種ならそれでいいけど、誰でも同じなら年功序列は少し違うと思う。 ただ、評価基準が分からないとうまく評価されない人もいるから一定程度は年功序列でもいいんじゃないかな？

自分が居た会社では、自分の入社の数年後に年功序列が廃止された。それも、ストの最中に組合の会長がそんな事を言い始めて、その後すぐに評価制度が決まった。ただ、当初自分たちを評価していたのは年功序列で昇進した人ばかりで、評価もちゃんちゃらおかしい。会社側もそれをおかしいと思ったのか、どんどん無理な人事をやり始めたが、若い管理職の自分達への評価もちゃんちゃらおかしかった。管理職は誰が何分休憩したかとか、誰がどれだけ働いたなど把握出来ない。結局年功序列が最もマシなシステムなのだ。

悪くはないという程度。一長一短。

です。