コメント総数：1977件
ある程度能力がないと。
どちらとも
秩序の維持に必要。 能力の優劣を誰が決めるの？公平性が担保されるのだろうか？恣意的な運用評価の危険性は？「君は能力が高いからと言って無理難題を押しつけ出来ないと評価を下げられてもな〜」
出来の悪い上司に悩まされたので、もうそんな時代ではないと思うこの頃です。性格が良く、業務能力、協調性のある人物が評価されるべきだと思います。但し、適材適所の配置にも考慮すべきかな。
当たり前ですよ！能力主義といわれているけど公平にやられているか疑問ですよ...
ほんとにどちらともいえない
うーん....。
状況と相手にもよる
実力主義にもメリット、デメリットはあるし、年功序列によるメリットとデメリットもある。 基本賃金に年月を考慮しつつ実力により＋αするってのがいいんじゃないのかな。
?
年功序列と能力と併用すれば良いと思う。
そりゃあ、事と場合によりに決まってるよ
これ。
出来る年上ならいいけど、使えない年上だったら最悪だよね
どちらとも言えない、でも仕事ができない人には？
先輩は先輩だと思う
明確な賛成も反対もできません。年功序列も賃金だけは体系の中に30％程度はあってもいいのではないか。この先はきっとなくなると思うけど。
どちらが良いのか解りませんが一生懸命に働いていても味方によって評価が低い人がいたり調子よく実力もないのに上に行く人がいたりと見てきているのでどの制度がいいか解らないですがトップにいる方は人を見る力養ってほしいです。
歳をとっただけの人よりも仕事ができる人の方が偉い
功労者、年功者、力ある者皆平等に。
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ある程度能力がないと。
どちらとも
秩序の維持に必要。 能力の優劣を誰が決めるの？公平性が担保されるのだろうか？恣意的な運用評価の危険性は？「君は能力が高いからと言って無理難題を押しつけ出来ないと評価を下げられてもな〜」
出来の悪い上司に悩まされたので、もうそんな時代ではないと思うこの頃です。性格が良く、業務能力、協調性のある人物が評価されるべきだと思います。但し、適材適所の配置にも考慮すべきかな。
当たり前ですよ！能力主義といわれているけど公平にやられているか疑問ですよ...
ほんとにどちらともいえない
うーん....。
状況と相手にもよる
実力主義にもメリット、デメリットはあるし、年功序列によるメリットとデメリットもある。 基本賃金に年月を考慮しつつ実力により＋αするってのがいいんじゃないのかな。
?
年功序列と能力と併用すれば良いと思う。
そりゃあ、事と場合によりに決まってるよ
これ。
出来る年上ならいいけど、使えない年上だったら最悪だよね
どちらとも言えない、でも仕事ができない人には？
先輩は先輩だと思う
明確な賛成も反対もできません。年功序列も賃金だけは体系の中に30％程度はあってもいいのではないか。この先はきっとなくなると思うけど。
どちらが良いのか解りませんが一生懸命に働いていても味方によって評価が低い人がいたり調子よく実力もないのに上に行く人がいたりと見てきているのでどの制度がいいか解らないですがトップにいる方は人を見る力養ってほしいです。
歳をとっただけの人よりも仕事ができる人の方が偉い
功労者、年功者、力ある者皆平等に。