コメント総数：1977件
能力がなかったから。
年寄りの冷や水とか。
ジジイは邪魔なだけ
です。
場合による。
仕事の場合は、貢献度を無視出来ない・・けど、その時点での実績を優先したい。
自然に身についた知恵や経験が役立つこともある。
時と場合に依る
功労者、年功者、力ある者皆平等に。
どうせ反対しても変わらないだろう。
日本人は、年功序列が良いと思います。
良い面悪い面、やはりありますかね …。
場合による
意味が無い。
年功序列古いかもしれないし若い人にはそれがなに？といわれそうだがその順番は守られてる方が幸せなきがします。どうせ皆順番で年をとるのですから。
業績のために生まれたの？
能力制
年功序列でもＯＫだけど、定年の年齢を40歳くらいにして欲しい。40代以上の上司は柔軟性が無く自己保身で老害そのもの。成長の邪魔をしている。40歳過ぎたら今までの経験を活かせる他の会社で頑張って欲しい。
現在のグローバル化した競争社会では能力主義は大前提だが、日本型年功序列の良いところも確かにあると思う。年功序列が能力主義より優れているとは言えないが、なくすべきではないと思う。一定程度取り入れるべきだと思う。
くずれさっているだら、、、、、。。
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能力がなかったから。
年寄りの冷や水とか。
ジジイは邪魔なだけ
です。
場合による。
仕事の場合は、貢献度を無視出来ない・・けど、その時点での実績を優先したい。
自然に身についた知恵や経験が役立つこともある。
時と場合に依る
功労者、年功者、力ある者皆平等に。
どうせ反対しても変わらないだろう。
日本人は、年功序列が良いと思います。
良い面悪い面、やはりありますかね …。
場合による
意味が無い。
年功序列古いかもしれないし若い人にはそれがなに？といわれそうだがその順番は守られてる方が幸せなきがします。どうせ皆順番で年をとるのですから。
業績のために生まれたの？
能力制
年功序列でもＯＫだけど、定年の年齢を40歳くらいにして欲しい。40代以上の上司は柔軟性が無く自己保身で老害そのもの。成長の邪魔をしている。40歳過ぎたら今までの経験を活かせる他の会社で頑張って欲しい。
現在のグローバル化した競争社会では能力主義は大前提だが、日本型年功序列の良いところも確かにあると思う。年功序列が能力主義より優れているとは言えないが、なくすべきではないと思う。一定程度取り入れるべきだと思う。
くずれさっているだら、、、、、。。