コメント総数：1977件
ケースバイケース
日本の会社の多くは、「年功序列」というより、「年々序列」。
まぁ正直ケースバイケースとしかいえないですね。少なくとも「年功序列」を完全になくすことは反対です。
何とも言えないよね〜
まずは年功序列。しばらくすれば実力で。
若くても才能のある人はそれなりの待遇を与えるべきだ。
年齢を重ねた知識や技術、経験もあると思うし、だからといってそれらを必要以上に誇示するのはどうかと思う。また、経験や技術のない人達を年齢で一様に評価するのもどうかと思う。両方がバランスよく備われば、納得すると思う。
年功序列も実力本位もどちらも重要だろｗｗｗ
年功序列も 若い人には理解し難いと思いますが 経験で得た事を伝えて行く事も良いのだと思います。 若さだけで突っ走ると 今の日本は無いと思われます。
一律に考えるべきではない。良いところを取るべきである。
あってもよいかも。
賛成
なんでもいいかな
仕事の内容や人それぞれの価値観によっても違う。難しい選択だ。
一応に人生の先輩ですから、敬意を払いましょう！ しかしてその先輩が如何に人生を経験して人格が形成されたかの度合いを判断してお付合いしましょう！ 精神がが低ければ持て遊びましょう！
ですね。
何においてかは議論すべき
賛成に近い、どちらでもよいです。 古い考え方かもしれないが、年功序列を尊う時代は、日本らしいし、平和だった気がする。
ある程度は良いと思います。
経験値や知識としては年功序列はあると思うが、やはり重要なのは年齢に関係なく能力に応じて適した評価が大事だと思う。
ページのトップに戻る
コメント総数：1977件
ケースバイケース
日本の会社の多くは、「年功序列」というより、「年々序列」。
まぁ正直ケースバイケースとしかいえないですね。少なくとも「年功序列」を完全になくすことは反対です。
何とも言えないよね〜
まずは年功序列。しばらくすれば実力で。
若くても才能のある人はそれなりの待遇を与えるべきだ。
年齢を重ねた知識や技術、経験もあると思うし、だからといってそれらを必要以上に誇示するのはどうかと思う。また、経験や技術のない人達を年齢で一様に評価するのもどうかと思う。両方がバランスよく備われば、納得すると思う。
年功序列も実力本位もどちらも重要だろｗｗｗ
年功序列も 若い人には理解し難いと思いますが 経験で得た事を伝えて行く事も良いのだと思います。 若さだけで突っ走ると 今の日本は無いと思われます。
一律に考えるべきではない。良いところを取るべきである。
あってもよいかも。
賛成
なんでもいいかな
仕事の内容や人それぞれの価値観によっても違う。難しい選択だ。
一応に人生の先輩ですから、敬意を払いましょう！ しかしてその先輩が如何に人生を経験して人格が形成されたかの度合いを判断してお付合いしましょう！ 精神がが低ければ持て遊びましょう！
ですね。
何においてかは議論すべき
賛成に近い、どちらでもよいです。 古い考え方かもしれないが、年功序列を尊う時代は、日本らしいし、平和だった気がする。
ある程度は良いと思います。
経験値や知識としては年功序列はあると思うが、やはり重要なのは年齢に関係なく能力に応じて適した評価が大事だと思う。