コメント総数：1977件
先輩・上司としての気づかいはもちろん、後輩としての姿勢・職務遂行の仕方などを知るには、年功序列制を一概に拒否する気にはなれない・・・・・
職種によると思います。
気にしたことは無い
成果主義に偏ると、地味な仕事や先々を見据えた仕事をすることが評価されない。手柄をとりあい、仲間で足の引っ張り合いも起こる。経験や人の和も仕事に大事。でも、能力もないのに上席に居座り老害となるのも如何か。
老害もいるし経験ないのに知識だけで偉ぶる若造もいる
経験を正しく積み重ねた人にはそれなりに敬意を示すべきで、自分もそう思われるよう成長していかないといけないと思う。 ただ年長者だからという意味では受け入れがたい
人それぞれの価値観があり、無意識に己でそれぞれの価値に優先順位をつけて選択を迫られた時に決断しているはず。
たとえ過去に功績があったとしても現在の能力の保証にはなり得ない。まして年だけ食ってしまった爺は純粋な無駄飯喰らい。
時代が時代ですからね
単に年齢だけの年功序列は絶対嫌です。年上の部下を持った際の人事評価の経験から、どれだけ嫌な思いをしてきたか。経験値であっても専門的知識が、職務遂行に寄与しておれば問題ないが。
わからん
経験が物を言う事もあるよ。ただ年長者も謙虚さを忘れちゃダメ
すでに年いってるので 当面はいまのままがいい じわじわ帰るしかないと思います
ある程度必要だと思う。
いずれ年功序列はなくなると思う。
です。
年功序列に甘えて仕事しない(できない)人、こんな考えで腐敗した職場をしってる。成果主義とは言わないが努力する人を評価すべき。
今は働いてないからどーってことないけど、働いてた時にできない上司が年齢が上なだけで給料が高いのは許せないよね。やっぱり出来高制に賛成。みんなやる気でるでしょう！？
ケースバイケースだと思う
職種によります
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先輩・上司としての気づかいはもちろん、後輩としての姿勢・職務遂行の仕方などを知るには、年功序列制を一概に拒否する気にはなれない・・・・・
職種によると思います。
気にしたことは無い
成果主義に偏ると、地味な仕事や先々を見据えた仕事をすることが評価されない。手柄をとりあい、仲間で足の引っ張り合いも起こる。経験や人の和も仕事に大事。でも、能力もないのに上席に居座り老害となるのも如何か。
老害もいるし経験ないのに知識だけで偉ぶる若造もいる
経験を正しく積み重ねた人にはそれなりに敬意を示すべきで、自分もそう思われるよう成長していかないといけないと思う。 ただ年長者だからという意味では受け入れがたい
人それぞれの価値観があり、無意識に己でそれぞれの価値に優先順位をつけて選択を迫られた時に決断しているはず。
たとえ過去に功績があったとしても現在の能力の保証にはなり得ない。まして年だけ食ってしまった爺は純粋な無駄飯喰らい。
時代が時代ですからね
単に年齢だけの年功序列は絶対嫌です。年上の部下を持った際の人事評価の経験から、どれだけ嫌な思いをしてきたか。経験値であっても専門的知識が、職務遂行に寄与しておれば問題ないが。
わからん
経験が物を言う事もあるよ。ただ年長者も謙虚さを忘れちゃダメ
すでに年いってるので 当面はいまのままがいい じわじわ帰るしかないと思います
ある程度必要だと思う。
いずれ年功序列はなくなると思う。
です。
年功序列に甘えて仕事しない(できない)人、こんな考えで腐敗した職場をしってる。成果主義とは言わないが努力する人を評価すべき。
今は働いてないからどーってことないけど、働いてた時にできない上司が年齢が上なだけで給料が高いのは許せないよね。やっぱり出来高制に賛成。みんなやる気でるでしょう！？
ケースバイケースだと思う
職種によります