コメント総数：1977件
経験(年齢)も能力のうち。若くて知識があって高学歴でも、何も出来ない人が多すぎる。能力があっても、すぐやめる人、自分は出来ると思い込んでいる人は、使い物にならない。何年かは様子を見るべき。
時と場合による
やっぱり歳上は大事にしないと
実力が発揮できる環境が必要。しかし経験が大きく影響するので、ほとんどの場合年功者が優遇される。能力がなく長年居ても除外されていく。
どちらでも
長所 短所 いろいろあるから 一概に言えない。
この問題は難しい。
気にしません
ケースバイケースじゃないかな。
これです
務める会社にもよるし、する仕事にもよる。安定を重視するか、ステップアップを重視するかによって縛られ方も違うから多様な時代にどちらともいえないかと思う。
どちらともいえない
業種にもよるけどね。サラリーマンじゃないのであまり関係ないけど。
ベンチャーの発展を阻害する。能力のある若者がどんどん新しい産業を起こし、失敗してもまた元の企業や他の企業でやり直せるようにしないとダメだ。国の存亡にかかわることだ。もっと考えねばダメだ。
「年」だけで「功」無き人はそれなりの生活を。
過去の功績も無いのに年齢のみで序列が決まるのなら反対。また、先人達が積み重ねた信用があってこそ取引してもらえる事も忘れ実力主義を唱えるのもおかしいと思う。
本当に何も言えないです。
これ
ケースバイケース。
えらい人の元で手柄を立てた奴が上がっていくのは困ったものです。わが社の場合、どの部署の評価も均等にされるまでは賛成できない。
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コメント総数：1977件
経験(年齢)も能力のうち。若くて知識があって高学歴でも、何も出来ない人が多すぎる。能力があっても、すぐやめる人、自分は出来ると思い込んでいる人は、使い物にならない。何年かは様子を見るべき。
時と場合による
やっぱり歳上は大事にしないと
実力が発揮できる環境が必要。しかし経験が大きく影響するので、ほとんどの場合年功者が優遇される。能力がなく長年居ても除外されていく。
どちらでも
長所 短所 いろいろあるから 一概に言えない。
この問題は難しい。
気にしません
ケースバイケースじゃないかな。
これです
務める会社にもよるし、する仕事にもよる。安定を重視するか、ステップアップを重視するかによって縛られ方も違うから多様な時代にどちらともいえないかと思う。
どちらともいえない
業種にもよるけどね。サラリーマンじゃないのであまり関係ないけど。
ベンチャーの発展を阻害する。能力のある若者がどんどん新しい産業を起こし、失敗してもまた元の企業や他の企業でやり直せるようにしないとダメだ。国の存亡にかかわることだ。もっと考えねばダメだ。
「年」だけで「功」無き人はそれなりの生活を。
過去の功績も無いのに年齢のみで序列が決まるのなら反対。また、先人達が積み重ねた信用があってこそ取引してもらえる事も忘れ実力主義を唱えるのもおかしいと思う。
本当に何も言えないです。
これ
ケースバイケース。
えらい人の元で手柄を立てた奴が上がっていくのは困ったものです。わが社の場合、どの部署の評価も均等にされるまでは賛成できない。