コメント総数：1977件
です
良い面もあれば悪い面もある。
年功というのは確かにあるがそうでない人もいる！実力主義で報酬、年功序列で職位をうまくミックスするのがいいのでは
でしょう。人間なのだから？？
経験上、転職率が高くなっている今の世の中で、もはや年功序列は成立しなくなっています。入ったらいきなり課長だった、次長だったなんて事がありますから。
脳味噌からっぽな癖に単に歳食ってるからって役職になるとか絶対有りえない。部下が可愛そう。日本企業はそんな会社が多い。
今はいらない。
これ
弊害の方が大きい
時代遅れ
!
物によっては
技量がなく、ごますり上司が多く、失敗は部下の責任にするので、単に年功序列は会社としてそんなので技量がある方が良いのでは
歳の分の貢献度かもしれませんが問題あるよね
将来的に安心感があるから！
伊達に歳とっません。苦労の連続。
敬える事は沢山ある（人もいる）
それが日本の教えやろがちゃ。
アンケートx180001は終わっているのに一週間近く放置されているので早く消してください。
在籍年数序列なら意味わかるが…
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です
良い面もあれば悪い面もある。
年功というのは確かにあるがそうでない人もいる！実力主義で報酬、年功序列で職位をうまくミックスするのがいいのでは
でしょう。人間なのだから？？
経験上、転職率が高くなっている今の世の中で、もはや年功序列は成立しなくなっています。入ったらいきなり課長だった、次長だったなんて事がありますから。
脳味噌からっぽな癖に単に歳食ってるからって役職になるとか絶対有りえない。部下が可愛そう。日本企業はそんな会社が多い。
今はいらない。
これ
弊害の方が大きい
時代遅れ
!
物によっては
技量がなく、ごますり上司が多く、失敗は部下の責任にするので、単に年功序列は会社としてそんなので技量がある方が良いのでは
歳の分の貢献度かもしれませんが問題あるよね
将来的に安心感があるから！
伊達に歳とっません。苦労の連続。
敬える事は沢山ある（人もいる）
それが日本の教えやろがちゃ。
アンケートx180001は終わっているのに一週間近く放置されているので早く消してください。
在籍年数序列なら意味わかるが…