コメント総数：1977件
全体がそうでなければ維持できないシステム
ただし能力と一致してないとダメ
年を重ねればそれなりに社会、人間性、哲学性などがある程度洗練してゆくことがあるためそういった意味での年配者を敬う気持ちは大切。だが、会社などでの仕事においてはある程度新しい考え方や新しい技術への理解や取り組む姿勢が必要になって来る。ただ昔のやり方にこだわっているばかりでは問題がある。
どちらともいえないよ
老若男女皆いないとダメですよ。
です。
実力主義を名目にして、好きな部下に良い点数を付ける、これが実態である。好きな部下とは、上司の言うことにハイハイと従うイエスマンがほとんどだ。バカほどかわいいというたとえの通りで、イエスマンでは会社はよくならない。
能力があるから「どちらともいえない」に入れてる方、それはもはや年功序列ではなく実力制ですよ？どちらともいえないを抜くと賛成派の方が多くて令和の時代だってのに腰抜かすわ
なんについてかによる
本当に助かりました。現在のギスギスした人事管理は困ったものですね。
もうそろそろ時代に沿った仕事ができる順や人を使うのが上手い人などが上に上がるべきだとは思うけど、まー難しいんだろうなぁ
能力があるなら。
時と場合によるかな
使えない老害が増えて、困っている。
これですね
はい
国民に物事を悪く捉えさせるように洗脳させるのが、マスコミや今の日本国。物事の善し悪しを国民それぞれが今一度考え直さないことには今後の日本国はもうないも同然。
ケースバイケース。
1pts.
良い面、悪い面ありどちらとも言えない。
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コメント総数：1977件
全体がそうでなければ維持できないシステム
ただし能力と一致してないとダメ
年を重ねればそれなりに社会、人間性、哲学性などがある程度洗練してゆくことがあるためそういった意味での年配者を敬う気持ちは大切。だが、会社などでの仕事においてはある程度新しい考え方や新しい技術への理解や取り組む姿勢が必要になって来る。ただ昔のやり方にこだわっているばかりでは問題がある。
どちらともいえないよ
老若男女皆いないとダメですよ。
です。
実力主義を名目にして、好きな部下に良い点数を付ける、これが実態である。好きな部下とは、上司の言うことにハイハイと従うイエスマンがほとんどだ。バカほどかわいいというたとえの通りで、イエスマンでは会社はよくならない。
能力があるから「どちらともいえない」に入れてる方、それはもはや年功序列ではなく実力制ですよ？どちらともいえないを抜くと賛成派の方が多くて令和の時代だってのに腰抜かすわ
なんについてかによる
本当に助かりました。現在のギスギスした人事管理は困ったものですね。
もうそろそろ時代に沿った仕事ができる順や人を使うのが上手い人などが上に上がるべきだとは思うけど、まー難しいんだろうなぁ
能力があるなら。
時と場合によるかな
使えない老害が増えて、困っている。
これですね
はい
国民に物事を悪く捉えさせるように洗脳させるのが、マスコミや今の日本国。物事の善し悪しを国民それぞれが今一度考え直さないことには今後の日本国はもうないも同然。
ケースバイケース。
1pts.
良い面、悪い面ありどちらとも言えない。