コメント総数：1977件
今までそのやり方で日本は先進国になってきたのだから、年功序列のシステムを全て変えてしまうのは怖い気がする。
古い体質？
うちの会社は若い社員で、仕事が出来る人も居ますし、何とも言えない。
難しい
さあ
どうだろう
日本のいいところです。
出来ない人は、いらない。
!
無能な老害を生むことになり、理不尽に威張る馬・鹿を擁護する環境になる。
ですね
能力主義を否定はしないし若手の抜擢は組織の活性化のためにはむしろ歓迎すべきことだと思うが、年功にも積み重ねた実績に応じた報酬と待遇が与えられるべきだと思う。ただし実績を伴わずただ長くいるだけの人の処遇は難しい。
良いと思います。
私の職場は基本的に年功序列。クレーム発生器のようなじじいばばあが、クレーム処理できず、こっちにクレーム処理っていう余計な仕事が増え、じじいばばあにやらせるとクレームが多いからと、じじいばばあに回るはずの仕事がこっちにら回ってくる。座ってるだけで倍近くの給料を国民の年金からもらっている老害。自覚ある？給料泥棒。この状況にいて賛成できるわけない。
年齢性別に関係なく無能ものに権限を無条件に与えるのと、年齢性別に関係なく有能者を排斥するのとはーーまったく別物ですので
賛成です。
社風による
優秀な若者の発言も通すべき
時と場合による
賛成
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コメント総数：1977件
今までそのやり方で日本は先進国になってきたのだから、年功序列のシステムを全て変えてしまうのは怖い気がする。
古い体質？
うちの会社は若い社員で、仕事が出来る人も居ますし、何とも言えない。
難しい
さあ
どうだろう
日本のいいところです。
出来ない人は、いらない。
!
無能な老害を生むことになり、理不尽に威張る馬・鹿を擁護する環境になる。
ですね
能力主義を否定はしないし若手の抜擢は組織の活性化のためにはむしろ歓迎すべきことだと思うが、年功にも積み重ねた実績に応じた報酬と待遇が与えられるべきだと思う。ただし実績を伴わずただ長くいるだけの人の処遇は難しい。
良いと思います。
私の職場は基本的に年功序列。クレーム発生器のようなじじいばばあが、クレーム処理できず、こっちにクレーム処理っていう余計な仕事が増え、じじいばばあにやらせるとクレームが多いからと、じじいばばあに回るはずの仕事がこっちにら回ってくる。座ってるだけで倍近くの給料を国民の年金からもらっている老害。自覚ある？給料泥棒。この状況にいて賛成できるわけない。
年齢性別に関係なく無能ものに権限を無条件に与えるのと、年齢性別に関係なく有能者を排斥するのとはーーまったく別物ですので
賛成です。
社風による
優秀な若者の発言も通すべき
時と場合による
賛成