コメント総数：1977件
わかりません
必要な時もあるかな、これも時と場合かな。
???
年功は評価しなきゃいけないとおもう。序列をどうするかはセンスかな。
年功序列のすべてを否定できない面もあるので、状況を見ながら適切に加味して欲しい。
有能な若者でも世間知らずの人は果たしてどうか？
ワールドワイドの時代だから、変わらないととも思います。
どちらとも
年功とれば指導役
賛成も反対も出来ません。
それぞれに 生きてきた意見 を聞けるのは 良いことと思う。
概ね無駄だと思います笑
何も知らない人間が年齢がきて昇進試験に合格したからと上司になっても誰もついてこない
賛成というより「若い頃の自分は年功序列に従わされたので今の若い人にも従ってもらいたい」という考えです。ただ時が過ぎるのを辛抱強く耐え、上司や先輩を見送り。でも今の自分には手本となる要素がない。年とともに実力もつけなければダメですよね。
ですね。
基本は年功序列でいって年下でも能力ある者は周りも一目置くでしょうし所属責任者がそれ相応の対応をするでしょう。
大切にゃのは順番じゃなくて年上を敬って大事にしたり年下を守り正しく導いたりって基本が身に付いてるかって事だと思うんだにゃ〜
基本的賛成
いいとか悪いとか、能力主義でやってほしい。若くてもバリバリ仕事するなら、追い越されても仕方がない。年上だけど、常識も知らなければ、年を取った時間が無駄な人だと思う。
能力をどのように査定するのかが問題。
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わかりません
必要な時もあるかな、これも時と場合かな。
???
年功は評価しなきゃいけないとおもう。序列をどうするかはセンスかな。
年功序列のすべてを否定できない面もあるので、状況を見ながら適切に加味して欲しい。
有能な若者でも世間知らずの人は果たしてどうか？
ワールドワイドの時代だから、変わらないととも思います。
どちらとも
年功とれば指導役
賛成も反対も出来ません。
それぞれに 生きてきた意見 を聞けるのは 良いことと思う。
概ね無駄だと思います笑
何も知らない人間が年齢がきて昇進試験に合格したからと上司になっても誰もついてこない
賛成というより「若い頃の自分は年功序列に従わされたので今の若い人にも従ってもらいたい」という考えです。ただ時が過ぎるのを辛抱強く耐え、上司や先輩を見送り。でも今の自分には手本となる要素がない。年とともに実力もつけなければダメですよね。
ですね。
基本は年功序列でいって年下でも能力ある者は周りも一目置くでしょうし所属責任者がそれ相応の対応をするでしょう。
大切にゃのは順番じゃなくて年上を敬って大事にしたり年下を守り正しく導いたりって基本が身に付いてるかって事だと思うんだにゃ〜
基本的賛成
いいとか悪いとか、能力主義でやってほしい。若くてもバリバリ仕事するなら、追い越されても仕方がない。年上だけど、常識も知らなければ、年を取った時間が無駄な人だと思う。
能力をどのように査定するのかが問題。