経験豊富な年上には敬意を払うべきですが分析力や管理能力を伴わなずに空威張りする年功序列には反対です。

うん

職種によると思います。

長ければいい 年重ねてる方がいい 人もいるけど 短くても頼れる 若くても理解できてる人もいる

原則反対寄りなんですが、あること前提で生きてきた人たちはいきなりなくされても辛いだろうなって思います。っていうか法人税減税が悪い。

採用がわの責任として、いい面は採用すべし。

年功序列は、年齢と功績によって昇進していくというシステムのはずだが、功績の評価は難しく、実際には年齢のみで昇格するように変質した。右肩上がりで成長した時代はそれでも回ったのだろうが、変化の激しい時代には適応できない。

全てが年功序列である必要は無いし、かと言って何でも成果主義になってしまうのも問題はある。何事にも一長一短あるのだからケースバイケースでいいんじゃないの？必ずどっちかにしなきゃダメという決まりもないんだし

長年　何事もなく仕事をこなした功績も見ていいでしょ

20年くらい前に、能力給導入に反対したが、賛成多数で導入された。その時賛成した人達、今とてもしんどい思いをしている。自業自得とは言え、つまらない嫉妬は、いい結果を生まない。