これが会社発展の基礎、飛び昇給も貴重％で安泰。

実力主義、年功序列、それぞれ良いところはあると思うから、バランスよく使ったらよいと思う。けど、「相談役」とかって名誉役職（？）は要らない

それなりに気は使う…。

どちらとも言えない

時代の変化で見直すところも有るだろうが、社会と人心の安定のためには、基本は継続すべき。

家康も「皆が満足するように人を評価することは難しい。　だから、絶対的なもの。つまり年齢で評価する」

年功序列がなくなってきて、企業内での自分の先行き不透明が、金を使えず経済を停滞させている。

アメリカさんの圧力で、日本でも年功序列は社会悪との認識が広がっていますが、出産、子育て、教育費、老後の準備、老後の生活費など、それぞれの年代で安定した生活に必要な費用を得られる年功序列賃金体系は必要だと思います。　能力主義もある程度はあってもよいが、そもそも能力事態のあるなしは生まれた時の遺伝的なもの、親の経済力、社会的環境など本人の与り知らぬところで決まってしまう部分が大きい。努力によって得られる能力などほんの一部に過ぎない。努力して伸びる人間はもともとその潜在能力を以って生まれたに過ぎない。だから能力主義に偏ると、ひどく不公平な社会を作ってしまうことに成りかねない。　

ある程度必要！

下らない。