コメント総数：1977件
年齢、性別、家柄など縛られる必要はない。
年功序列。 年”功”であればともかく、老害でしかないのもいるもんな。
職種によるけど
人それぞれ考えがありま・・・
経験(年数)も重要な評価基準。資格も大事ですが、持っているだけでは意味がない。経験と実績を合わせて評価する方がいいと思う。ただ、役職の上下と、年上の方への振る舞い方は別に考えて欲しい。役職が上だとしても年上の部下に対しては敬意を持って接してくれた方がカッコいい。
むやみに上下関係を大事にするのではなく、自分から目上を敬う姿勢は大切だと思います。
どちらとも言えない
？
やる気が無いのに年功序列は良くありませんが、一生懸命努力してるなら年功序列も有りだと思います！
町内会長とかはやってほしい、働き盛りの人にはきつい。
人と能力による。
先輩は尊重するべきだけど、どうしようもない先輩もいるから。
基本的にはいい制度。
人による
尊敬に値する立派な大人ばかりなら良いのでしょうが
やはり世の中には、様々な人がいて、若くてもできる人は多い。しかし、礼儀はしっかりしていた方が人間関係は、スムーズです。また、年上の人だからといって仕事ができるわけでもなく、年下の人や優秀な人を押さえつけたりするのは、世の常。
日本人は年齢に偏向しすぎ
ただ勤続年数が長いからって能力もないのに役職つけられてもね。
難しいね
難しいです。
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年齢、性別、家柄など縛られる必要はない。
年功序列。 年”功”であればともかく、老害でしかないのもいるもんな。
職種によるけど
人それぞれ考えがありま・・・
経験(年数)も重要な評価基準。資格も大事ですが、持っているだけでは意味がない。経験と実績を合わせて評価する方がいいと思う。ただ、役職の上下と、年上の方への振る舞い方は別に考えて欲しい。役職が上だとしても年上の部下に対しては敬意を持って接してくれた方がカッコいい。
むやみに上下関係を大事にするのではなく、自分から目上を敬う姿勢は大切だと思います。
どちらとも言えない
？
やる気が無いのに年功序列は良くありませんが、一生懸命努力してるなら年功序列も有りだと思います！
町内会長とかはやってほしい、働き盛りの人にはきつい。
人と能力による。
先輩は尊重するべきだけど、どうしようもない先輩もいるから。
基本的にはいい制度。
人による
尊敬に値する立派な大人ばかりなら良いのでしょうが
やはり世の中には、様々な人がいて、若くてもできる人は多い。しかし、礼儀はしっかりしていた方が人間関係は、スムーズです。また、年上の人だからといって仕事ができるわけでもなく、年下の人や優秀な人を押さえつけたりするのは、世の常。
日本人は年齢に偏向しすぎ
ただ勤続年数が長いからって能力もないのに役職つけられてもね。
難しいね
難しいです。