なんともなあ

若かろーが歳食っていよーが、どちらにしても、やる気のない人間がグダグダしてるのは効率が悪い。成果主義は査定者の主観が入るしねー。

企業においては、年功序列と業務実績はダブルスタンダードで考慮しないとノウハウの伝承やモチベーションの喪失に繋がるので、バランスが大事。年功序列が要らないのは、スポーツ選手くらいだろう。

立花みたいな人

特に意見は有りません。

行き過ぎはアカン

　亀の甲より年の劫！

年功序列？

年功序列の終身雇用は、明治以来の日本古来の雇用制度だが、企業によっては成果主義制度による業務の時間短縮などで効率よく遂行し成果を上げ成果主義を導入する企業が増加傾向にある。残業なし日などを設定し定時退社を推進している。ダラダラ残業するな。給料泥棒。

成績重視の社会では、先輩、目上を敬う態度が薄れる傾向が有るので、あながち悪いとも言えないと、思う??！。