コメント総数：1977件
う〜ん、老害もいるけど、かと言って若い人も主張ばかりで行動が伴ってない人も多々いるからね〜 年功はある程度、加味してもいいのでは
どちらが良いとも言えないわ
気を使うんで
私の年代の場合は全く働かない10歳上、２０歳上の人を見続けてきましたので。酷いジジイだと一日の仕事がワープロ１枚のインチキ報告書作って終わりって人もいました。で、いざ私たちが中間管理職の年代になったら課長であろうが平であろうが能力に関わらず年代で絞って大リストラ敢行。
体制が古い
ん。。。
良い時と悪い時とってあるよねぇ。
です
時と場合に寄りますね。
全然仕事できない奴に指示される屈辱
長所と短所の両方があると思います。
バカが歳をとるとさらにバカになる
それがあるから公平で丸く収まることもある。それじゃマズいこともある。
同一労働、同一賃金が基本だが、年功部分も考慮すべき。
従来のねんこうじょれつではなく能率重視に年功を加味した評価くらいがいいかと
脳無しの上司(年上）が居るより 有能な部下（年下）の方が戦力に為る
格差がこれだけ広がっている原因は新自由主義の思想を持った政治家によって年功序列を含む日本の良いところをすべてつぶしてしまったのが原因。 大体非正規の割合がこれだけ高いのは異常とは思わんのか？ それを自己責任にすり替えて責任逃れをする政治家は天罰が下る。 私はしないけどね。w
難しいもんだねｗ
場合による
本当に功労があるのなら年功序列も良いのでは。
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う〜ん、老害もいるけど、かと言って若い人も主張ばかりで行動が伴ってない人も多々いるからね〜 年功はある程度、加味してもいいのでは
どちらが良いとも言えないわ
気を使うんで
私の年代の場合は全く働かない10歳上、２０歳上の人を見続けてきましたので。酷いジジイだと一日の仕事がワープロ１枚のインチキ報告書作って終わりって人もいました。で、いざ私たちが中間管理職の年代になったら課長であろうが平であろうが能力に関わらず年代で絞って大リストラ敢行。
体制が古い
ん。。。
良い時と悪い時とってあるよねぇ。
です
時と場合に寄りますね。
全然仕事できない奴に指示される屈辱
長所と短所の両方があると思います。
バカが歳をとるとさらにバカになる
それがあるから公平で丸く収まることもある。それじゃマズいこともある。
同一労働、同一賃金が基本だが、年功部分も考慮すべき。
従来のねんこうじょれつではなく能率重視に年功を加味した評価くらいがいいかと
脳無しの上司(年上）が居るより 有能な部下（年下）の方が戦力に為る
格差がこれだけ広がっている原因は新自由主義の思想を持った政治家によって年功序列を含む日本の良いところをすべてつぶしてしまったのが原因。 大体非正規の割合がこれだけ高いのは異常とは思わんのか？ それを自己責任にすり替えて責任逃れをする政治家は天罰が下る。 私はしないけどね。w
難しいもんだねｗ
場合による
本当に功労があるのなら年功序列も良いのでは。