所謂忖度というゴマすりだけで昇進した上司は部下の能力の判定ができないため勤務年数という数字だけで決めるしかない。判定能力のない管理職にあてずっぽうに順番を決められるよりは数字だけでだけれど勤務年数で順番を決めるのも大外れはしないか。

良いとも、とちらともいえない

若くて仕事のできるヤツは、うちの会社には来ないから、心配ない。

年功序列は終身雇用との関係で必要であった。しかし若者の感覚と合わなくなってきた。その結果年功序列は崩れ終身雇用制度も崩れた。従って２５〜３５歳の結婚適齢期の男子が生活力の表明ができなくなり結婚を女性に申し込めなくなった。結婚がすくなりしたがって少子化にも繋がり現在となって居る。故にどちらともいえない。

あった方が良い場、必要な場、また逆に不要な場もあると思う

その場の状況による

無能な人ができる若者の倍の給与をもらっている職場で２年ほど過ごしましたが、ものすごくやる気なくす。本当に頑張ってもできない人なので、めちゃくちゃ時間外ももらうしさ・・・できる若者は、時間外もしないから、本当に損。

世界的に見て、年功序列を未だに行っている国はほとんどが発展していない

完全な能力･実力主義がいいなら就職した企業の安全圏の中で言ってないで起業しろと思うけどな。

一先ず！、年寄りを大切にしましょう。 越えることがあればやってみましょう。