コメント総数：1977件
能力主義でしょ。
何に関してですか??!
歳上の上司が不甲斐ないからねぇ
きちんと判断できる仕組みがまだできていない気もするすし..
賛成
そういう選択の自由もあって良いと思う
自己中で解釈するような使い方をしないことが大事なんじゃないかな。 だからどちらとも言えない。
年齢は高ければ良いとわけじゃない。経験は大切だが中身による。
時と場合に寄るでしょう。
ku
１０代の頃は反対してたけど、今では難しいです。
無能な人間が年功だけで尊敬される訳ないじゃん。だけど取り寄りの蘊蓄には聞くべきものがあると思う。
全て年功序列ではなくそれプラス、実力、技術、成果などを組み合わせればよいと思います。まじめにコツコツ下働きの人も大切な一要因だと思います。
にほんの社会構造では必要でしょう。出る杭は打たれるから。
よく分からない
実力主義で家族手当てなど生活を維持するものを加味して給料は上げるべきで、それによる生産性を欧米並みにあげるべき
その人その人で違うと思う。
業務の内容によるかな…。
難しいところです。
はっきりと年下と年上で決まっていたので、楽だった。今は曖昧で過ごしにくい。by50代
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能力主義でしょ。
何に関してですか??!
歳上の上司が不甲斐ないからねぇ
きちんと判断できる仕組みがまだできていない気もするすし..
賛成
そういう選択の自由もあって良いと思う
自己中で解釈するような使い方をしないことが大事なんじゃないかな。 だからどちらとも言えない。
年齢は高ければ良いとわけじゃない。経験は大切だが中身による。
時と場合に寄るでしょう。
ku
１０代の頃は反対してたけど、今では難しいです。
無能な人間が年功だけで尊敬される訳ないじゃん。だけど取り寄りの蘊蓄には聞くべきものがあると思う。
全て年功序列ではなくそれプラス、実力、技術、成果などを組み合わせればよいと思います。まじめにコツコツ下働きの人も大切な一要因だと思います。
にほんの社会構造では必要でしょう。出る杭は打たれるから。
よく分からない
実力主義で家族手当てなど生活を維持するものを加味して給料は上げるべきで、それによる生産性を欧米並みにあげるべき
その人その人で違うと思う。
業務の内容によるかな…。
難しいところです。
はっきりと年下と年上で決まっていたので、楽だった。今は曖昧で過ごしにくい。by50代