コメント総数：1977件
しかし老害は確かに存在する
年齢を重ねる度に職場経験も増し、技術的な専門知識も有するのが通常であり、それを評価すべきと思うのが正しいと考えます。
ケースバイケース！
もうすでに崩壊している制度に賛成も反対もない。
年齢でだけで序列が決まるのは反対。それとは別に年長者を敬うのは必要。
どちらとも言えない
自分の経験では年功序列も組織の中では有効なり。但し優秀な奴はそれなりに実力あるので飛び級はよきことだと思う。 4
基本的には賛成だけど年下の上司とか年上の部下とか付き合いにくいよね、みんなちゃんと割り切ってできるならなしがいい。
昔は、大体がそうでした。
時と場合によるかな…(^^;
仕事の分野にもよるし、限度もある。極端だけど、８０歳超えても年功序列は明らかにおかしい。今の４０代、５０代が子供の頃なかった特定分野の仕事は若い人たちが強いから、年功序列もやりにくい部分があると思う。
時柄による
そうであってもなくても良いけれど、少々企業に勤めたときにそれでビックリしたけれど、大手のときには無かった。
時と場合によります。
どう思うか、というより、そんなの、関係なくなると思うけど。 適材適所です。
良いも悪いも日本の慣習、、。
自分は昭和真ん中辺り生まれなんで賛成です。
ある程度は必要だとは思いますが・・
基本は年功序列。でも器でない人は別かな。無能な上司は部下にとっても会社にとっても悲惨。
仕事ができない人にはいいシステムでしょう
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しかし老害は確かに存在する
年齢を重ねる度に職場経験も増し、技術的な専門知識も有するのが通常であり、それを評価すべきと思うのが正しいと考えます。
ケースバイケース！
もうすでに崩壊している制度に賛成も反対もない。
年齢でだけで序列が決まるのは反対。それとは別に年長者を敬うのは必要。
どちらとも言えない
自分の経験では年功序列も組織の中では有効なり。但し優秀な奴はそれなりに実力あるので飛び級はよきことだと思う。 4
基本的には賛成だけど年下の上司とか年上の部下とか付き合いにくいよね、みんなちゃんと割り切ってできるならなしがいい。
昔は、大体がそうでした。
時と場合によるかな…(^^;
仕事の分野にもよるし、限度もある。極端だけど、８０歳超えても年功序列は明らかにおかしい。今の４０代、５０代が子供の頃なかった特定分野の仕事は若い人たちが強いから、年功序列もやりにくい部分があると思う。
時柄による
そうであってもなくても良いけれど、少々企業に勤めたときにそれでビックリしたけれど、大手のときには無かった。
時と場合によります。
どう思うか、というより、そんなの、関係なくなると思うけど。 適材適所です。
良いも悪いも日本の慣習、、。
自分は昭和真ん中辺り生まれなんで賛成です。
ある程度は必要だとは思いますが・・
基本は年功序列。でも器でない人は別かな。無能な上司は部下にとっても会社にとっても悲惨。
仕事ができない人にはいいシステムでしょう