コメント総数：1977件
仕事の能力と人間性が年齢に比例するならいいけれど、一概には言い切れない。
積み上げてきたものは評価されるべきだが、若い人のほうが新しい仕事を覚えるのは早いし、新しい価値を生み出しているのも圧倒的に若い人のほうが多い。とはいえ、年長者の経験や知恵も頼もしいものです。それぞれが自身、または互いの適正と役割を自覚できる組織は強いです。
無能な年寄りは立ち去れ
人格や能力が重視されるべき。 有能な人が年上であれば相応の扱いを心掛けるけれど、そういう人は年功序列を求めていないし、必要ないんじゃないかな？
時と場合によるかな
良いところと悪いところがあるしなぁ
メリット、デメリットがあるしなぁ・・・
個人事業主だし
実力主義とゴマすりで出世するのも良し。問題は目上の人に対する態度。自分が上司になっても、言葉遣いは丁寧に接している人は出来る人だなと思います。 逆に年功序列に乗っかって努力もしない人はそこまでの人。勝手に滅びればいい。なのでどちらとも言えない。
実力主義というのは仕事のやる気を持たせる上で大切だが我慢のない若い奴らに足りないものは我慢である。その上で年功序列というのは無駄ではなく必要な考え方。
能力があれば昇進させるべきだともう
でしょ
自分より年上の方が、尊敬できるような人間性の方ばかりなら、年功序列も良いと思います。
その人によるから、一言では決められません。ただ居るだけでは無理。
現状の年金制度が維持できているのはこのおかげかも
言葉遣いがどーのとかいいますけど、おじさまおばさまでえらそうな口きくひとはお若い頃ご自身もそんなかんじだったんじゃないの？っておもっちゃう節はある…
ある程度。
そんなに長くいることって大切なのか疑問。 普通に実力勝負でしょう、年齢関係なく。
年齢と能力は必ずしも比例するとは限らないので。
学歴は反対
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仕事の能力と人間性が年齢に比例するならいいけれど、一概には言い切れない。
積み上げてきたものは評価されるべきだが、若い人のほうが新しい仕事を覚えるのは早いし、新しい価値を生み出しているのも圧倒的に若い人のほうが多い。とはいえ、年長者の経験や知恵も頼もしいものです。それぞれが自身、または互いの適正と役割を自覚できる組織は強いです。
無能な年寄りは立ち去れ
人格や能力が重視されるべき。 有能な人が年上であれば相応の扱いを心掛けるけれど、そういう人は年功序列を求めていないし、必要ないんじゃないかな？
時と場合によるかな
良いところと悪いところがあるしなぁ
メリット、デメリットがあるしなぁ・・・
個人事業主だし
実力主義とゴマすりで出世するのも良し。問題は目上の人に対する態度。自分が上司になっても、言葉遣いは丁寧に接している人は出来る人だなと思います。 逆に年功序列に乗っかって努力もしない人はそこまでの人。勝手に滅びればいい。なのでどちらとも言えない。
実力主義というのは仕事のやる気を持たせる上で大切だが我慢のない若い奴らに足りないものは我慢である。その上で年功序列というのは無駄ではなく必要な考え方。
能力があれば昇進させるべきだともう
でしょ
自分より年上の方が、尊敬できるような人間性の方ばかりなら、年功序列も良いと思います。
その人によるから、一言では決められません。ただ居るだけでは無理。
現状の年金制度が維持できているのはこのおかげかも
言葉遣いがどーのとかいいますけど、おじさまおばさまでえらそうな口きくひとはお若い頃ご自身もそんなかんじだったんじゃないの？っておもっちゃう節はある…
ある程度。
そんなに長くいることって大切なのか疑問。 普通に実力勝負でしょう、年齢関係なく。
年齢と能力は必ずしも比例するとは限らないので。
学歴は反対