本当にケースバイケースかなぁ?うちの職場の美魔女（？）が多い所では年功序列なんて意味無いし。

悪いとは思わないが、人間的にも優秀であれば、後から入った者が上司になっても問題ないと思う。

そりゃまぁ、実力社会つうのも聞こえはいいけどねぇ。おいらの職場みたいに陰の部署は評価されんのが難しいわけで仕事はいい加減なくせにアピールのうまい奴だけが評価されるっちゅう現象もあるわけで、まぁ一概には言えんわなぁ。

どんな偉そうなこと言ったって、結局人間関係で決まってしまう。成果や能力なんて言い訳に過ぎない。バカらしい！

それに胡坐をかかれても困るが、経験値とは代えがたいスキルの一つ。

能力主義の方が公正だともみれるけど、その“能力”を的確に測れているのかも疑問。年功序列なら誰でも見誤らないし

1つの在り方に過ぎません。今の成果裁量至上主義も、経営者都合の色眼鏡で見るのであれば、寧ろ弊害の方が大きいと言えるでしょう。経済界の狙いは、更なる人件費抑制策の正当化(40代以降のリストラとレイオフ導入)でしょうか。相変わらず、悪辣ですな。 8月15日は終戦記念日ですが、日本があそこまで悲惨な負け方をしたのは、今と同様に、人間をモノ扱いしたからなのではないですかね。死に方の悲惨さだけに目を向けるのではなく、そこに至る経緯と要因を考えて欲しいです。

何とも言いがたいです。

古い

絶対ということはないが、基本これでなきゃ、落ち着いて暮らせないよ！