コメント総数：1977件
この年になるとどちらでも健康で有れば
先輩である事だけをより所にする自称「経験豊富なベテラン」という口だけのクソの役にも立たない老害がかなりいるからなぁ
その事による。
経営上層の高齢化でIT化、AI思考など遅れて 企業の方向性を誤り経営不振となり、企業縮小 リストラなど、経営上層の入れ替えよりも従業員の 削減で経営側の不信を招き人材放出---- 年功序列方式の経営が次の未来を創造できない理由。
昔ならいざ知らず最近はマイナス面の方が多くなった
キャリアを積めばそれなりにスキルも付いてくるわけで、あながち年功序列を否定するのには納得いかない。
どっちでもいい
ばかみたい。
能力あるけど若いから 年寄りのくせに能力ないから 都合良くケチる手段として年功序列と能力主義とを（逆に）使い分けている以上、この国にもうこの先は無いでしょう
結果が目に見える業種ばかりではないし、座っているだけの年寄りが高額もらえるのもおかしい。
学力、職業能力のある人には職業の選択の自由はあるが、能力の低い人は、重労働で賃金の安い所に追い込まれやがては浮浪者に。生活保護ではなく低能力の人こそ公務員にし生活保障を。
年功序列が続くならそれはそれで良いのですが、若手の給与は上がらず事実上崩壊しているので遅かれ早かれ無くなるでしょう。
年功も半分程度は加味すべき。経験したものでないとわからないことは、結構あるものだ。尚、実力のみは組織内では、日本風土には適さないと思う。
敬いたい年長者にはしっかりついて行きたいが、老いては子に従えと言いたい方もいる
年齢関係なく実力がある人が評価されるべき。実績だけでなく人間力も含めて。
時と場合によると思います。
いいかげん、こういうのに縛られない社会になってほしいが、日本は無理だろうなあ。。
年功序列も実力主義も一長一短有るね。少子化に合わせて検討する必要あると思うよ。
今どきでも賛成する人がいますね
今どき賛成する者はいないでしょう！
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この年になるとどちらでも健康で有れば
先輩である事だけをより所にする自称「経験豊富なベテラン」という口だけのクソの役にも立たない老害がかなりいるからなぁ
その事による。
経営上層の高齢化でIT化、AI思考など遅れて 企業の方向性を誤り経営不振となり、企業縮小 リストラなど、経営上層の入れ替えよりも従業員の 削減で経営側の不信を招き人材放出---- 年功序列方式の経営が次の未来を創造できない理由。
昔ならいざ知らず最近はマイナス面の方が多くなった
キャリアを積めばそれなりにスキルも付いてくるわけで、あながち年功序列を否定するのには納得いかない。
どっちでもいい
ばかみたい。
能力あるけど若いから 年寄りのくせに能力ないから 都合良くケチる手段として年功序列と能力主義とを（逆に）使い分けている以上、この国にもうこの先は無いでしょう
結果が目に見える業種ばかりではないし、座っているだけの年寄りが高額もらえるのもおかしい。
学力、職業能力のある人には職業の選択の自由はあるが、能力の低い人は、重労働で賃金の安い所に追い込まれやがては浮浪者に。生活保護ではなく低能力の人こそ公務員にし生活保障を。
年功序列が続くならそれはそれで良いのですが、若手の給与は上がらず事実上崩壊しているので遅かれ早かれ無くなるでしょう。
年功も半分程度は加味すべき。経験したものでないとわからないことは、結構あるものだ。尚、実力のみは組織内では、日本風土には適さないと思う。
敬いたい年長者にはしっかりついて行きたいが、老いては子に従えと言いたい方もいる
年齢関係なく実力がある人が評価されるべき。実績だけでなく人間力も含めて。
時と場合によると思います。
いいかげん、こういうのに縛られない社会になってほしいが、日本は無理だろうなあ。。
年功序列も実力主義も一長一短有るね。少子化に合わせて検討する必要あると思うよ。
今どきでも賛成する人がいますね
今どき賛成する者はいないでしょう！