コメント総数：1977件
どちらもメリットがある。真の実力主義は日本には、合わないです。
この制度により戦後の日本が発展してきたから。
一概には
実力主義の良い所もあるし
良いと思いますが
最近は知識経験もないのに、態度だけ大きな若僧が多いですね！！
功績が有るなら賛成ですが、長く勤めるだけの年々序列には反対です。
貰い済みの人間で申し訳ないが基礎給与を最低保って成果対応で報いるべきだと思います。
どちらとも言えないけど！それもありですね！
年長者は敬うべきですから。
わかる
48年働きましたが、画一的運用は、難しいですね。
技術、経験は、年齢がものをいうかも。しかし、能力は、別だと思う。
歳を重ねた＝仕事のスペシャリストとは限らない。 経験値があって見識がある年上は敬えるけど、そうじゃない人もいますからねぇ…
それなりにではないですか?
です
私たち 昭和生まれは この制度が当たり前でした 今わ世界波に 女性も社会で同じように発揮できるように 大手がするようになり 良いことだと思います
何事も上手く事が運ぶ。実力主義の人もいるれしょうが、社会全体を見れば年功序列型が事は上手く運ぶと思う。
ある程度は考慮してもいいと思う。そのうえで何かしらの査定でマイナスするとか。下がったのならその人の能力の低さのせいだから仕方のないことだと思う。
若いころは外資系企業に勤めていたが、日本の外資系企業は年功序列を取り入れていた。特に製造業の現場は、経験が必要なため完全に年功序列だった。
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どちらもメリットがある。真の実力主義は日本には、合わないです。
この制度により戦後の日本が発展してきたから。
一概には
実力主義の良い所もあるし
良いと思いますが
最近は知識経験もないのに、態度だけ大きな若僧が多いですね！！
功績が有るなら賛成ですが、長く勤めるだけの年々序列には反対です。
貰い済みの人間で申し訳ないが基礎給与を最低保って成果対応で報いるべきだと思います。
どちらとも言えないけど！それもありですね！
年長者は敬うべきですから。
わかる
48年働きましたが、画一的運用は、難しいですね。
技術、経験は、年齢がものをいうかも。しかし、能力は、別だと思う。
歳を重ねた＝仕事のスペシャリストとは限らない。 経験値があって見識がある年上は敬えるけど、そうじゃない人もいますからねぇ…
それなりにではないですか?
です
私たち 昭和生まれは この制度が当たり前でした 今わ世界波に 女性も社会で同じように発揮できるように 大手がするようになり 良いことだと思います
何事も上手く事が運ぶ。実力主義の人もいるれしょうが、社会全体を見れば年功序列型が事は上手く運ぶと思う。
ある程度は考慮してもいいと思う。そのうえで何かしらの査定でマイナスするとか。下がったのならその人の能力の低さのせいだから仕方のないことだと思う。
若いころは外資系企業に勤めていたが、日本の外資系企業は年功序列を取り入れていた。特に製造業の現場は、経験が必要なため完全に年功序列だった。