コメント総数：1977件
not so bad! we respect the elderpeople!
賛成！
どちらでも。
ケースバイケース
若い頃にいくら頑張っても薄給で、年取って体が若い人たちのように動かなくなったところで、急に年功序列を廃止された身にもなってほしい。しかも退職に追い込まれました。
状況による。
貢献した者が報われる組織
その人の持つ人格が一番だと思う。
だにゃん
どうでもいい
年上の方に敬意を払うのは、気持ちの問題。序列ではないよ。
能力って、一概に数値化できないからね。
良くも悪くもあり。
良いと思います。下剋上もありかな。
良い面もあれば良くない面もあるのでざっくりと賛成反対は言えないと思う
必要ではある
状況次第、かな。実務能力が並未満でも責任取ってくれるなら上司としては合格だし、部下庇って盾になってくれる人なら良い上司だと思う。
実力は年齢に関係ないが、人生の先輩としての年長者をリスペクトできない奴のほうが、年功序列に反対しているように思えるのはなぜだろう。
小中高のときには大事だと思いますが
実力が評価されないのはおかしいと思う！
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not so bad! we respect the elderpeople!
賛成！
どちらでも。
ケースバイケース
若い頃にいくら頑張っても薄給で、年取って体が若い人たちのように動かなくなったところで、急に年功序列を廃止された身にもなってほしい。しかも退職に追い込まれました。
状況による。
貢献した者が報われる組織
その人の持つ人格が一番だと思う。
だにゃん
どうでもいい
年上の方に敬意を払うのは、気持ちの問題。序列ではないよ。
能力って、一概に数値化できないからね。
良くも悪くもあり。
良いと思います。下剋上もありかな。
良い面もあれば良くない面もあるのでざっくりと賛成反対は言えないと思う
必要ではある
状況次第、かな。実務能力が並未満でも責任取ってくれるなら上司としては合格だし、部下庇って盾になってくれる人なら良い上司だと思う。
実力は年齢に関係ないが、人生の先輩としての年長者をリスペクトできない奴のほうが、年功序列に反対しているように思えるのはなぜだろう。
小中高のときには大事だと思いますが
実力が評価されないのはおかしいと思う！