コメント総数：1977件
本当にどちらとも言えない
皆は実力とか成果とか言うけど出世するのは派閥とかゴマすりでしか大して出世しない仕組みに気付いて無いかなあ。ゴマすり課長に順当な評価を期待しますか。
パソコン全然できないくせに偉そうにしてるおじさんは嫌。
賛成です。
努力してようとサボっていようと、勤務年数で地位が決まる。努力する奴がバカみたい。
基本的には改めていくべきだとは思うが、年功序列を前提に入社した人たちにまで、急にやめるというのは、企業の倫理に反する。新規採用組から新給与体系に変えていけば、やがて年功序列は廃止となる。
しかし 世の中なんて無能の一般的な人間の方が多いだろう。これから益々の競争時代が来るから能力がある者だけで企業も国も動かして行く世の中になっても仕方がないと思うが、能無しの者が増えて世の中のライフスタイルも全て変わっていくだろう。安定した先を読めない時代になるから、住宅ローンも子供の教育の仕方も変わって来る時代になる。
年功序列はなくなっても年上を敬う姿勢は残さねばならない。
かな。
実力主義も多少は必要でしょうが、歳を経れば、数年の違いは問題ないでしょうが、自己より10年以上年長者は、少なくとも10年以上自身より様々な経験を積み重ねている、諺にもあるように｢亀の甲より、年の功」で、その経験を尊ぶ、生かしていただくためにも｢年功序列」は必要だと思います。
まあ…人格的に問題が無いなら、先輩は大切にするべきだと思う。
それが何なのか、まず分からない。
ある程度必要なことだとは思う。
組織内の序列なので、技能と人間性が尊敬される人選が重要
能力差があっても、経験値や年の功で決まる場合もあるから、一概には言えんなあ
日本の成果主義の方がもっと酷い
良否双方に多く、加味しながら取り入れるべし。
年齢も少しは加味した方がいいのかなあ
ある程度、必要と思いますが、技量を最優先とし、その後に年功序列となれば
職種による
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本当にどちらとも言えない
皆は実力とか成果とか言うけど出世するのは派閥とかゴマすりでしか大して出世しない仕組みに気付いて無いかなあ。ゴマすり課長に順当な評価を期待しますか。
パソコン全然できないくせに偉そうにしてるおじさんは嫌。
賛成です。
努力してようとサボっていようと、勤務年数で地位が決まる。努力する奴がバカみたい。
基本的には改めていくべきだとは思うが、年功序列を前提に入社した人たちにまで、急にやめるというのは、企業の倫理に反する。新規採用組から新給与体系に変えていけば、やがて年功序列は廃止となる。
しかし 世の中なんて無能の一般的な人間の方が多いだろう。これから益々の競争時代が来るから能力がある者だけで企業も国も動かして行く世の中になっても仕方がないと思うが、能無しの者が増えて世の中のライフスタイルも全て変わっていくだろう。安定した先を読めない時代になるから、住宅ローンも子供の教育の仕方も変わって来る時代になる。
年功序列はなくなっても年上を敬う姿勢は残さねばならない。
かな。
実力主義も多少は必要でしょうが、歳を経れば、数年の違いは問題ないでしょうが、自己より10年以上年長者は、少なくとも10年以上自身より様々な経験を積み重ねている、諺にもあるように｢亀の甲より、年の功」で、その経験を尊ぶ、生かしていただくためにも｢年功序列」は必要だと思います。
まあ…人格的に問題が無いなら、先輩は大切にするべきだと思う。
それが何なのか、まず分からない。
ある程度必要なことだとは思う。
組織内の序列なので、技能と人間性が尊敬される人選が重要
能力差があっても、経験値や年の功で決まる場合もあるから、一概には言えんなあ
日本の成果主義の方がもっと酷い
良否双方に多く、加味しながら取り入れるべし。
年齢も少しは加味した方がいいのかなあ
ある程度、必要と思いますが、技量を最優先とし、その後に年功序列となれば
職種による