コメント総数：1977件
age does not matter at all!!
場合によるよな
給料は若い人に多く。が絶対いい。
です
デス
技術や仕事の出来不出来で判断するものであっての仕事だと思うので年功序列はおかしいと思う。
長短あるから
事と次第による
難しい。
この世は階級社会だぜ…実力のない奴は 下っ端労働が分相応なんだよ。
若い者は年をいった者が！仕事は私の方がしているのに…と必ず言います。そう思っている相手も若い頃があったのですよ。自分がそう思っている相手の年になったら良く分かります。
きちんと判断をして人事を決められるのならいいけど、実力に関係なくごますり上手な人の方が上に上がっていくのなら年功序列の方がまだマシ
仕事ができるなら
日本人の場合、年齢が経つに従って、人間がズルくなっていくから、ズルい順番で並べておく方がアイウエオ順より実践的だから
年功序列があるから秩序も整うし、後輩育成も後世につながる。
そんなところで働いた経験がないからわからない
経験と実績が伴えば
先輩方を敬うなら必要。それに胡座をかいていることなら不必要。
基本的に「終身雇用」に賛成です。
力がある人がリーダーになればいいです。
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age does not matter at all!!
場合によるよな
給料は若い人に多く。が絶対いい。
です
デス
技術や仕事の出来不出来で判断するものであっての仕事だと思うので年功序列はおかしいと思う。
長短あるから
事と次第による
難しい。
この世は階級社会だぜ…実力のない奴は 下っ端労働が分相応なんだよ。
若い者は年をいった者が！仕事は私の方がしているのに…と必ず言います。そう思っている相手も若い頃があったのですよ。自分がそう思っている相手の年になったら良く分かります。
きちんと判断をして人事を決められるのならいいけど、実力に関係なくごますり上手な人の方が上に上がっていくのなら年功序列の方がまだマシ
仕事ができるなら
日本人の場合、年齢が経つに従って、人間がズルくなっていくから、ズルい順番で並べておく方がアイウエオ順より実践的だから
年功序列があるから秩序も整うし、後輩育成も後世につながる。
そんなところで働いた経験がないからわからない
経験と実績が伴えば
先輩方を敬うなら必要。それに胡座をかいていることなら不必要。
基本的に「終身雇用」に賛成です。
力がある人がリーダーになればいいです。