コメント総数：1977件
それで、うまく回るのなら、いいけど、そうではないのなら、別のシステムにすればいいんじゃないかな。
此れからは若くても、実力が認められれば、上位に成れる方が会社にとっても必要です。
評価基準を設定した上で、上司だけでなく部下からの評価も考慮されるのであれば年功序列は不要だと思います。
一長一短だから。
自分よりも経験が多い方への敬意は忘れたくない。年下だからなんでもかんでも思い通りになるって考えは年功序列ではなくて年齢ハラスメントだと思う。
良い面もあるし悪い面もあるね。
ですね
一長一短ある。
これからの時代にそぐわないと思う
年功序列…漢字四文字だから二文字にしてくれないかなぁ…と、思う(笑)
能力至上主義に異議は微塵も許されなかったら如何でしょうか。長く生きた人が倫理や道徳心で諭すことも悪くない。
いいんじゃない
会社に対する愛着、忠誠心をはぐくみます。
年齢や勤続年数で地位の上下をつけられるのは、良い面もあれば良くない面もあるので。
その時の自分の立場で変わると思う
これ。
結局は個人の能力。
経験
賛成も反対もしないけど、年長者への敬意は持っていたいって思う。
いくら歳を取ってもダメなやつは何をやってもダメだが、一方で家庭を持ってしまったら養育費がかかるので中高年には一定の配慮はすべきでもある。業種や職種でもまちまちだし、一概にいいか悪いかなんて判断できないのが現実。
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それで、うまく回るのなら、いいけど、そうではないのなら、別のシステムにすればいいんじゃないかな。
此れからは若くても、実力が認められれば、上位に成れる方が会社にとっても必要です。
評価基準を設定した上で、上司だけでなく部下からの評価も考慮されるのであれば年功序列は不要だと思います。
一長一短だから。
自分よりも経験が多い方への敬意は忘れたくない。年下だからなんでもかんでも思い通りになるって考えは年功序列ではなくて年齢ハラスメントだと思う。
良い面もあるし悪い面もあるね。
ですね
一長一短ある。
これからの時代にそぐわないと思う
年功序列…漢字四文字だから二文字にしてくれないかなぁ…と、思う(笑)
能力至上主義に異議は微塵も許されなかったら如何でしょうか。長く生きた人が倫理や道徳心で諭すことも悪くない。
いいんじゃない
会社に対する愛着、忠誠心をはぐくみます。
年齢や勤続年数で地位の上下をつけられるのは、良い面もあれば良くない面もあるので。
その時の自分の立場で変わると思う
これ。
結局は個人の能力。
経験
賛成も反対もしないけど、年長者への敬意は持っていたいって思う。
いくら歳を取ってもダメなやつは何をやってもダメだが、一方で家庭を持ってしまったら養育費がかかるので中高年には一定の配慮はすべきでもある。業種や職種でもまちまちだし、一概にいいか悪いかなんて判断できないのが現実。