実力本位がいい。

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アルバイトなのでどちらでも良いです。

能力ややる気もない人材にただ給料を上げていくのはどうかと思います。

自分もよい年齢だし、でも仕事が出来て人を上手く動かせる能力が有るなら年齢関係ないと思いますけど、全然人を見ないでただ年齢が上だから上司ていうのはこまります。

人の評価なんて簡単にはいかない。また出来る出来ないも時代背景により変わることがある。そもそも昔から人の評価は棺桶の蓋を閉めたときに初めて出来ると言う言葉もある。一方で生活基盤を見ればある程度年取れば伴侶が出来また子供も生まれる。そうなった場合若年層以上の費用がかかる。経験も積む以上年功序列はある程度肯定しないとだめ。若年層も頑張れば普通に給料上がるのが判れば頑張れる。人間出来る人だけが居るわけではない。

職場における経験・知識などは重要な要素であり年功序列は当然あっても良い

永く働く意欲として大事。

少しは考えてあげないといけない部分(場面)もある、反対に能力が余り無いのにあると自負している人も結構いる

　公務員に関しては案外そうでもなくて、原則能力主義ですから、実際高卒（一般職採用）で一級官に上り詰めた方を何人か知っています。 　一方で、年功序列は特に大手民間企業で雇用の安定確保を担ってきた制度でもあります。 　年功序列に反対する方の傾向として、私の周囲に限ってですが、能力主義について行けず、年功序列が担保されているような企業に入れる能力もなく、公務員のような採用試験にすら合格できない人たちがそう言っているような気がします。 　要は妬んでいるだけ。そして妬んでいることにすら気がついていない人たち。