コメント総数：1977件
長らく働いてないからわからない・・・
なんとも言えないですね。
基本は年功序列でいいと思います、ただし振り幅は大きく
反対です
良い事も悪いこともあるのでしょうね
時と場合にもよるし、なんとも言えない。外資は実力主義だから関係ないし、
ケースバイケースとは思うが、取引の客先としては、２０代のイキッた知ったかぶりの営業よりも、老害以外の・・・係長や課長程度の何年もかけて信頼関係築いた人との方が仕事はやりやすいのである程度の年功序列は必要とは思う。
実力主義派。年上に敬意は払いますよ
ある程度は仕方ないにしても、役職に就くのが順番ってどうよ？
高齢者は能力落ちてくることを認識できていれば
賛成にしたけど、何とも言えない。使えない上司だとたまらんし、、、。
その時々によると思います。
誰しも無駄な生き方はしていない
これからの新しい流れならともかく古くからの制度なので何とも言えない・・・良い点を残してと言うなら可です
良い時も悪い時もあると思う。
こちら。
年齢加点？くらいはあると安心。
経験で決まる思う
仕事以外は
適応対象による。
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長らく働いてないからわからない・・・
なんとも言えないですね。
基本は年功序列でいいと思います、ただし振り幅は大きく
反対です
良い事も悪いこともあるのでしょうね
時と場合にもよるし、なんとも言えない。外資は実力主義だから関係ないし、
ケースバイケースとは思うが、取引の客先としては、２０代のイキッた知ったかぶりの営業よりも、老害以外の・・・係長や課長程度の何年もかけて信頼関係築いた人との方が仕事はやりやすいのである程度の年功序列は必要とは思う。
実力主義派。年上に敬意は払いますよ
ある程度は仕方ないにしても、役職に就くのが順番ってどうよ？
高齢者は能力落ちてくることを認識できていれば
賛成にしたけど、何とも言えない。使えない上司だとたまらんし、、、。
その時々によると思います。
誰しも無駄な生き方はしていない
これからの新しい流れならともかく古くからの制度なので何とも言えない・・・良い点を残してと言うなら可です
良い時も悪い時もあると思う。
こちら。
年齢加点？くらいはあると安心。
経験で決まる思う
仕事以外は
適応対象による。