コメント総数：1977件
いいと思う。
今は令和なんだからそんな時代ではないです。 実力で上にいかなダメです。
私たちの年代は、年功序列であったが、それでいいか悪いかは一概に言えないが、若くてもできる人は職能給や役職などで上に立てることもあると思う。
実力が伴っているのが条件です。
どちらとも
よき日本の風習だとおもう
年齢じゃなく、中身が大切です。
です
そん時の状況によるだろ
が無いから一概に言えないけど基本的に長く生きてるからって常識あるなしとか実力ありなしとか関係無いと思うから
実力評価
立場がかわるとね。
老害は若い者にさっさとバトンを渡して相談者的な立場で居るべきです。
必要なことも有るかも知れない。
企業の活力を高めるためには効果的 年長者にはいまさら(不公平) 運用しだいでは安価なリストラ(自主退職)
なんともいえないですね。
難しいですね、いい面と悪い面がどれにしてもありますから これと言う決定打がないですね
質問が漠然とし過ぎ。シチュエーションに依るから何についての年功序列かで答えが違う。因みに自分の職場はある時期をきっかけにアルバイトから自動的に登用された能力も経験も全く無い人達が社員で、その後に入社した能力も知識も実績もある人間がいつまでもパート・アルバイトというおぞましい所。
年功序列で退職間際に管理者職になると虚しい人生を送ることになりますよ。
反対。実利主義。
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いいと思う。
今は令和なんだからそんな時代ではないです。 実力で上にいかなダメです。
私たちの年代は、年功序列であったが、それでいいか悪いかは一概に言えないが、若くてもできる人は職能給や役職などで上に立てることもあると思う。
実力が伴っているのが条件です。
どちらとも
よき日本の風習だとおもう
年齢じゃなく、中身が大切です。
です
そん時の状況によるだろ
が無いから一概に言えないけど基本的に長く生きてるからって常識あるなしとか実力ありなしとか関係無いと思うから
実力評価
立場がかわるとね。
老害は若い者にさっさとバトンを渡して相談者的な立場で居るべきです。
必要なことも有るかも知れない。
企業の活力を高めるためには効果的 年長者にはいまさら(不公平) 運用しだいでは安価なリストラ(自主退職)
なんともいえないですね。
難しいですね、いい面と悪い面がどれにしてもありますから これと言う決定打がないですね
質問が漠然とし過ぎ。シチュエーションに依るから何についての年功序列かで答えが違う。因みに自分の職場はある時期をきっかけにアルバイトから自動的に登用された能力も経験も全く無い人達が社員で、その後に入社した能力も知識も実績もある人間がいつまでもパート・アルバイトというおぞましい所。
年功序列で退職間際に管理者職になると虚しい人生を送ることになりますよ。
反対。実利主義。