業務内容にもよるなぁ・・・ 長年の経験がモノを言う職人系の仕事だとそれも必要に思うし、逆に古い頭ではどうにもならないような仕事だと不必要にも思うし。

年功序列であっても、給与体系で生産性や能力給で調整するべきものであれば良いのでは！

です

ある程度との制限付きだけど、今の日本の仕組みだと必要だと思います。 教育が上の学校になるほど費用が高くなる、保険も年が上の方が高くなるし、介護保険も強制的に徴収されていく、この制度を解消しない限り、年功序列を無くすと、生活が壊れる。それに生産性だけが本質ではないので、残すべき。

以前は多くいた、仕事もできない年長なだけの社員。が、もうそんな人を雇ったままの会社は　存続自体が難しそう。

キャリヤやスキルだと思う、但しキャリアは積んでいてもスキルの足りないのはダメ！キャリヤを積んでいる分のスキルがないといけない。 また、キャリヤが短くてもスキル（センス)のある人間もいるので評価しなくてはダメだと思います。

です。

さすがに古いね

適材適所がいいが、歳を積み重ねたからこそ気付くことも多いと思うので。

或る意味では責任の所在が判りやすい、最近流行りの責任の所在がはっきりしない企業の逃げ体質は働く人の士気を下げ信用を小出しに切り取って成り立ってる。経営陣はこれに何の疑問も持たない。