コメント総数：1977件
ですね。
年功序列に成績主義をプラスできればいいんじゃないですかね。
職種・職場・会社の規模にもよるが、能力のある人が上の役職についてもかまわないと思います。６０代での再雇用がある 時代です。不満があればその会社を退職し、新たな会社に移るのもあり！
企業、業種、様々で学歴が有って無能な人人、学歴がなくても有能な人、中には宇宙人みたいな人がいるし、年功序列って何？って思いますが、、、色々ですね。
年功賃金制のことなら変わってくるかもしれないが
貢献した年数を考慮するのは大事だが、なにも貢献できていないのに年長だからと言うのも変。だからなんとも言えない。
経験量は圧倒的に年長者には敵わないが、チャレンジ精神や開拓意欲は新参者には敵わない。 どちらも必要不可欠な為、 どちらとも言えない。
若い時から年功序列だったのを体力が無くなってから止められると困るが年功序列はもう古いとも思います!
公正な評価という面ではある意味絶対なものは年齢
色々です。
年功序列制企業で頑張り役員まで登用されたが実力があったからである
組織の運営上プラスの面もあるしマイナスの面もあり一概には言えない
どの場を想定しての質問なのかな？
色々あっての人生でしょ？
反対と思ったけど、現場によるかな？
すべてがすべてそうとも言えないし、年功序列が良いものもあるので。
仕事によってだとおもいます
業界や仕事にもよると思うので、一概には言えないと思う。
老害とか言いがちだけど、若くても害ありまくりもいるから。勘違い若者多すぎ。 一概には言えないよね、結局人によるもん。
ある程度は賛成。
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ですね。
年功序列に成績主義をプラスできればいいんじゃないですかね。
職種・職場・会社の規模にもよるが、能力のある人が上の役職についてもかまわないと思います。６０代での再雇用がある 時代です。不満があればその会社を退職し、新たな会社に移るのもあり！
企業、業種、様々で学歴が有って無能な人人、学歴がなくても有能な人、中には宇宙人みたいな人がいるし、年功序列って何？って思いますが、、、色々ですね。
年功賃金制のことなら変わってくるかもしれないが
貢献した年数を考慮するのは大事だが、なにも貢献できていないのに年長だからと言うのも変。だからなんとも言えない。
経験量は圧倒的に年長者には敵わないが、チャレンジ精神や開拓意欲は新参者には敵わない。 どちらも必要不可欠な為、 どちらとも言えない。
若い時から年功序列だったのを体力が無くなってから止められると困るが年功序列はもう古いとも思います!
公正な評価という面ではある意味絶対なものは年齢
色々です。
年功序列制企業で頑張り役員まで登用されたが実力があったからである
組織の運営上プラスの面もあるしマイナスの面もあり一概には言えない
どの場を想定しての質問なのかな？
色々あっての人生でしょ？
反対と思ったけど、現場によるかな？
すべてがすべてそうとも言えないし、年功序列が良いものもあるので。
仕事によってだとおもいます
業界や仕事にもよると思うので、一概には言えないと思う。
老害とか言いがちだけど、若くても害ありまくりもいるから。勘違い若者多すぎ。 一概には言えないよね、結局人によるもん。
ある程度は賛成。