コメント総数：1977件
それがいいものもあれば、だめなものもある。選択の自由があるといいね。
人による。
その時代であったが、50歳頃から年功序列でなくなった。ゆえに損した
これです(>_<)
良い面、悪い面を併せ持つ故に軽々しくは言えない
年功序列＋能力主義で行ったらよい。年功序列をなくしたら組織へのロイヤリティが低下する。今までわが国企業は年功序列で伸びて来た。だから其れにアメリカ流能力主義を加味したら一番良い。
いい場合もあるだろうしそうで無い場合もあるでしょうね。
両者の混合がいいと思う。
物事によってはいいこともある。
成果や業績を適切に測定して評価できるのであれば年功序列は不要だが、評価するのが上司＝人である以上、上司の目に留まる仕事をしている者が高評価を得るのは避けられない。結果、上司の目に留まらない庶務・雑務を率先してくれるまじめで気のいい者が潰れ、辞め、だんだん組織が腐っていく。 ↑悲しいかな、これがわが社の実態(泣)年功序列ですべて解決するとは思えないが、年功給と業績給を組み合わせるのが無難かなと。
実力のあるものが若くても出世しないとおかしい、歳がいけばスキルやノウハウが分かって仕事が出来る奴ばかりで無い。
いい面もあるし・・・でも年上だからと言って出来る人とは限らない。
物事による。
その会社の方針でいいと思う
全く関係ないからどうでもよい。。。有っても無くても世界情勢が良くなる訳でも無いし日本の政治経済が良くなる訳でも無いし。。。
どちらとも言えません。ご年齢が上の方でも仕事が出来ないのに給与を沢山もらっているだとか割に合わない事もあります。
だいたい会社の役員がそうだ。
年功序列はパワハラ・セクハラの温床であり，日本の企業をダメにしています。
年功序列に賛成して下さいよ。
場合による
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それがいいものもあれば、だめなものもある。選択の自由があるといいね。
人による。
その時代であったが、50歳頃から年功序列でなくなった。ゆえに損した
これです(>_<)
良い面、悪い面を併せ持つ故に軽々しくは言えない
年功序列＋能力主義で行ったらよい。年功序列をなくしたら組織へのロイヤリティが低下する。今までわが国企業は年功序列で伸びて来た。だから其れにアメリカ流能力主義を加味したら一番良い。
いい場合もあるだろうしそうで無い場合もあるでしょうね。
両者の混合がいいと思う。
物事によってはいいこともある。
成果や業績を適切に測定して評価できるのであれば年功序列は不要だが、評価するのが上司＝人である以上、上司の目に留まる仕事をしている者が高評価を得るのは避けられない。結果、上司の目に留まらない庶務・雑務を率先してくれるまじめで気のいい者が潰れ、辞め、だんだん組織が腐っていく。 ↑悲しいかな、これがわが社の実態(泣)年功序列ですべて解決するとは思えないが、年功給と業績給を組み合わせるのが無難かなと。
実力のあるものが若くても出世しないとおかしい、歳がいけばスキルやノウハウが分かって仕事が出来る奴ばかりで無い。
いい面もあるし・・・でも年上だからと言って出来る人とは限らない。
物事による。
その会社の方針でいいと思う
全く関係ないからどうでもよい。。。有っても無くても世界情勢が良くなる訳でも無いし日本の政治経済が良くなる訳でも無いし。。。
どちらとも言えません。ご年齢が上の方でも仕事が出来ないのに給与を沢山もらっているだとか割に合わない事もあります。
だいたい会社の役員がそうだ。
年功序列はパワハラ・セクハラの温床であり，日本の企業をダメにしています。
年功序列に賛成して下さいよ。
場合による