それで生活が安定してたら問題はないですが

週休３日制で給料も減る場合、副業の許可をもらえるなどすれば何ら問題ない。

毎日、休みなのでわからない

対応出来る人や企業は採り入れたら良いと思います。

収入が安定している月給制の人は影響はないでしょうが、時給制の人は減った日数分を時給に反映するなりしてもらわないと今以上に生活が苦しくなる。でも、時給が上がる見込みはないので結果的に収入は減りそうだから反対です。

資源のない国が資源が有り余っている国のまねをしてどうする。

給料減らないの？

給料変わらないから休み増やせ

そんなことより今の（世界一多い？）祝日固定にせず、その日数分好きな時に有給として取れるようにすれば、休みが重ならず行楽地などで混雑することもない。一斉に休むから連休明けとか混雑の原因になる。有給も各企業の１割〜２割以下って規定すれば全員が一斉に休むことないから営業も通常道理できる。大体天皇（他人）誕生日（祝う）って必要なの？　自分（家族）の誕生日（記念日）に休んで祝いたい人の方が多いんじゃない？

これで日本の国際競争力は保てるのかは疑わしい。でも、企業が努力して従業員の給料そのままで、休みを還元しないと浸透しない。