コメント総数：2882件
それより雇用形態の方が気になります。
日本人は働きすぎ。
それだけ働いても生活していけるんなら、いいんじゃないの？まあ、不公平は常にあるから。
勤めていませんので
人件費の節約にもなります
どうかなぁ
対応できる所は対応すべきですがテレワークも普及してきましたので、今後は考え方が変わるかも知れません
パートだと休んだぶん給料が少ないので要らないです
パートなので休みが増えると給料が減るので社員だとokなのかな
できる会社はしたらいい。でも一斉に休みではなくシフトになると思うけど。できない所もあると思うし。
活力が失われそう。特に商売人や農業経営者は難しいと思います。
人口比率65歳以上２８％15歳未満１２％ あとの方踏ん張って下さい
推測ですが、3日も時間があると別の仕事も始めそう(wワーク) メインの仕事と全く違う仕事で時短であれば気晴らしになるかも ただ同業種だとストレス倍増になりそう 休日の使い方で変わってくるはず
労働者に有利になるとは限らない。
自分はどうせ休めないけど、世間的にはありでしょ。
そのぶん給料が削減されなければ賛成なんだけどね。
どちらでも良い
毎日休日です
人それぞれと思う。
給料が保証されてるなら賛成だけど無理でしょ？
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それより雇用形態の方が気になります。
日本人は働きすぎ。
それだけ働いても生活していけるんなら、いいんじゃないの？まあ、不公平は常にあるから。
勤めていませんので
人件費の節約にもなります
どうかなぁ
対応できる所は対応すべきですがテレワークも普及してきましたので、今後は考え方が変わるかも知れません
パートだと休んだぶん給料が少ないので要らないです
パートなので休みが増えると給料が減るので社員だとokなのかな
できる会社はしたらいい。でも一斉に休みではなくシフトになると思うけど。できない所もあると思うし。
活力が失われそう。特に商売人や農業経営者は難しいと思います。
人口比率65歳以上２８％15歳未満１２％ あとの方踏ん張って下さい
推測ですが、3日も時間があると別の仕事も始めそう(wワーク) メインの仕事と全く違う仕事で時短であれば気晴らしになるかも ただ同業種だとストレス倍増になりそう 休日の使い方で変わってくるはず
労働者に有利になるとは限らない。
自分はどうせ休めないけど、世間的にはありでしょ。
そのぶん給料が削減されなければ賛成なんだけどね。
どちらでも良い
毎日休日です
人それぞれと思う。
給料が保証されてるなら賛成だけど無理でしょ？