コメント総数:2882件
人間は働くために生まれたわけではないし柔軟性もあっていいかも。
給料は年俸制にして、休みは選択制にすると、働き方に多様性が生まれてよいと思います。
本業での休みが増えた分、副業を頑張る人もいるだろうから何とも言えません。
休暇を基軸とした見方、考え方がどうなんだろうか?という判断基準が必要ではないか。有給休暇取得率を例にあげると、起点がぶれるのでは?ないでしょうか。
有給でさえ取るのがままならないのに結局休日出勤が増えるだけ?
個々人の判断であるべきで、制度などで決めるべきではないと思う。
ノーワーク・ノーペイだから給料は減る。資源もなければ国を支える産業もない日本、そんなに休んでどこへ行く。
うーん
休日を増やすかどうかよりも、それをやった後に、期待した結果が出たか出なかったかの分析評価が日本の場合稚拙なのが問題。聞いたことも無いような「自称専門家」がTVに出てきて利益が出る結論にプロバガンダするのがオチだと思う。
完全週休二日制の会社って全体の半数以下ですよ。
日給で働いている人は暮らしていけない。。。余暇を大事にしている人はいいかもね。まあ大半の人は頭を抱えるでしょう…
国全体の生産性が下がるのでは?
2日で充分良いと思いますね・・
中身の濃い仕事をすればよいのでしょうが、仕事の現場の人の負担が増えるような気がします。
地方の中小企業は週休2日ですら無い。 給料は30年前からほとんど変わらず。 赤字企業では無くても経営者の頭の中が昭和初期だから。
怠け者の国に成り下がった
です。
完全週休2日制ですらない
1ヶ月、ランダムにシフト組まれるので関係無いのですが、休みが増えて給料が変わらなかったらいいけど、減ったらほとんどの人は困ると思う。
賃金減らされたら意味ないです。
コメント総数:2882件
人間は働くために生まれたわけではないし柔軟性もあっていいかも。
給料は年俸制にして、休みは選択制にすると、働き方に多様性が生まれてよいと思います。
本業での休みが増えた分、副業を頑張る人もいるだろうから何とも言えません。
休暇を基軸とした見方、考え方がどうなんだろうか?という判断基準が必要ではないか。有給休暇取得率を例にあげると、起点がぶれるのでは?ないでしょうか。
有給でさえ取るのがままならないのに結局休日出勤が増えるだけ?
個々人の判断であるべきで、制度などで決めるべきではないと思う。
ノーワーク・ノーペイだから給料は減る。資源もなければ国を支える産業もない日本、そんなに休んでどこへ行く。
うーん
休日を増やすかどうかよりも、それをやった後に、期待した結果が出たか出なかったかの分析評価が日本の場合稚拙なのが問題。聞いたことも無いような「自称専門家」がTVに出てきて利益が出る結論にプロバガンダするのがオチだと思う。
完全週休二日制の会社って全体の半数以下ですよ。
日給で働いている人は暮らしていけない。。。余暇を大事にしている人はいいかもね。まあ大半の人は頭を抱えるでしょう…
国全体の生産性が下がるのでは?
2日で充分良いと思いますね・・
中身の濃い仕事をすればよいのでしょうが、仕事の現場の人の負担が増えるような気がします。
地方の中小企業は週休2日ですら無い。 給料は30年前からほとんど変わらず。 赤字企業では無くても経営者の頭の中が昭和初期だから。
怠け者の国に成り下がった
です。
完全週休2日制ですらない
1ヶ月、ランダムにシフト組まれるので関係無いのですが、休みが増えて給料が変わらなかったらいいけど、減ったらほとんどの人は困ると思う。
賃金減らされたら意味ないです。