コメント総数：2567件
時給が高けりゃしっかり仕事する
基本的には賛成です。日本の最低賃金はずっと低水準ですから。
地域で物価が違うのだから地域差は必要
当然。
アップに嬉しいことはないですが、所得税の負担のリスクも考えられます。その分医療、福祉に当てて貰えればいいのですが…
1000円の働きをしてるかな
今、時給850円ですが・・・上がっても上がった分税金が上がって手元に来ないのが日本の政治だからそこのかいかくをしないと変わらない。
一概には決められないよ！
年代を考慮して
いいことですね
時給に見合う仕事 仕事に見合う時給 そこをきちっと反映する。その結果で
正社員を増やすべきだと思う
...。
です
賃金を貰う側からすれば多い方がよい。ただ企業からはどうなんでしょう。結局いろんな理由をつけて中抜きするところがでてくるんじゃないでしょうか？非正規であれば尚更に
首都圏や大企業なら可能性だろうけど、地方の中小企業だと無理でしょうね。実際に貰う側としても扶養だ社保だ労働時間の問題が出てくるので賛成も反対も言い難い。
地方の方ももう少し時給上げて 欲しいと思います。
色んなケースがあるからのなぁ
こっち
賛成ではあるけど雇用後の昇給制度を充実させれば離職率も減るのかな？
ページのトップに戻る
コメント総数：2567件
時給が高けりゃしっかり仕事する
基本的には賛成です。日本の最低賃金はずっと低水準ですから。
地域で物価が違うのだから地域差は必要
当然。
アップに嬉しいことはないですが、所得税の負担のリスクも考えられます。その分医療、福祉に当てて貰えればいいのですが…
1000円の働きをしてるかな
今、時給850円ですが・・・上がっても上がった分税金が上がって手元に来ないのが日本の政治だからそこのかいかくをしないと変わらない。
一概には決められないよ！
年代を考慮して
いいことですね
時給に見合う仕事 仕事に見合う時給 そこをきちっと反映する。その結果で
正社員を増やすべきだと思う
...。
です
賃金を貰う側からすれば多い方がよい。ただ企業からはどうなんでしょう。結局いろんな理由をつけて中抜きするところがでてくるんじゃないでしょうか？非正規であれば尚更に
首都圏や大企業なら可能性だろうけど、地方の中小企業だと無理でしょうね。実際に貰う側としても扶養だ社保だ労働時間の問題が出てくるので賛成も反対も言い難い。
地方の方ももう少し時給上げて 欲しいと思います。
色んなケースがあるからのなぁ
こっち
賛成ではあるけど雇用後の昇給制度を充実させれば離職率も減るのかな？