コメント総数：2567件
支払う側としては・・・。ごめんなさい、一概に賛成とは言えないです。どちらかというとかえって不公平感が生じるような気がします。
近所（23区内）の有名チェーンスーパーは平日の時給は東京都の最低時給1013円、休日は1113円だけどパートやバイトを常に募集しても人が集まらない。週一や1時間でも2時間という短時間でも良いと明記しているが中々集まらない。
上がるのは良いことだ。
もっと高くてもいいネ
宮崎県の最低賃金は798円です…
時代と共に！
人件費を抑えるために雇用を減らして、一人にかかる負担も増えそう。
単純に 良い と思います
はい
ケースバイケース。一言で言えない
良いと思います
何年も働いてやっと時給上がったのに最低賃金引き上げのせいで入ったばかりで何もできない新人と同じ時給です。やってられない。
賃金はその人の能力、実務、実績、経験を考慮して支給するものだから、900円でも1,500円でも、その人に応じた賃金を支給すればよいと思う。
但し、下請け起業にとっては発注元の価格を引き上げてくれないと 会社自体の存亡の危機になってしまう。
時給上がった分、休んで調整しなきゃならなくなるから意味が無い。扶養の範囲の上限も上げてくれないと意味なし。
都道府県によって格差まだあるけど
バイトテロ。試用期間はそれ以下でよい。
コロナで飲食店の方々の経営が苦しいのに、支払えないと思う
何とも言えません
このご時世ですから、ますます立場によって感じ方が違ってきますよね。
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支払う側としては・・・。ごめんなさい、一概に賛成とは言えないです。どちらかというとかえって不公平感が生じるような気がします。
近所（23区内）の有名チェーンスーパーは平日の時給は東京都の最低時給1013円、休日は1113円だけどパートやバイトを常に募集しても人が集まらない。週一や1時間でも2時間という短時間でも良いと明記しているが中々集まらない。
上がるのは良いことだ。
もっと高くてもいいネ
宮崎県の最低賃金は798円です…
時代と共に！
人件費を抑えるために雇用を減らして、一人にかかる負担も増えそう。
単純に 良い と思います
はい
ケースバイケース。一言で言えない
良いと思います
何年も働いてやっと時給上がったのに最低賃金引き上げのせいで入ったばかりで何もできない新人と同じ時給です。やってられない。
賃金はその人の能力、実務、実績、経験を考慮して支給するものだから、900円でも1,500円でも、その人に応じた賃金を支給すればよいと思う。
但し、下請け起業にとっては発注元の価格を引き上げてくれないと 会社自体の存亡の危機になってしまう。
時給上がった分、休んで調整しなきゃならなくなるから意味が無い。扶養の範囲の上限も上げてくれないと意味なし。
都道府県によって格差まだあるけど
バイトテロ。試用期間はそれ以下でよい。
コロナで飲食店の方々の経営が苦しいのに、支払えないと思う
何とも言えません
このご時世ですから、ますます立場によって感じ方が違ってきますよね。